2023年4月12日
一对一绩效面谈，学会这些让你的管理质量提升50%！
摘要： 一对一绩效面谈是绩效管理中非常重要的一个环节，它是对被谈者工作表现的评价和反馈，旨在帮助被谈者改进和提高，促进个人和组织的共同发展： 绩效反馈和指导：一对一绩效面谈是对被谈者工作表现的评价和反馈，能够帮助被谈者了解自己的工作表现和需要改进的地方，并提供相应的指导和建议。 促进个人成长：一对一绩效面谈 阅读全文
posted @ 2023-04-12 07:26 TitaOKR 阅读(105) 评论(0) 推荐(0)