2023年1月16日
如何帮助管理者改进 1:1 面谈和绩效考核
摘要： 绩效考核和经理一对一都是有效绩效管理过程的关键。但是，它们并不总是以最有效的方式被使用 — 为了获得两者的最佳效果，它们需要被当作不同的、甚至是相关的活动，为员工的绩效和成长目标提供一个方向。 如果管理者利用绩效评估会议来简单重复每周一对一的反馈，那么它们就会成为一种多余的复选活动。同样地，每周一次 阅读全文
posted @ 2023-01-16 09:43 TitaOKR 阅读(99) 评论(0) 推荐(0)