2022年12月28日
绩效管理的定义、周期和流程改进
摘要： 绩效管理被确定为经理和员工之间为实际组织目标而进行的持续沟通和反馈的过程。 传统而言，绩效管理一直是一种完全基于事后诸葛亮的解决方案。但组织文化正在演变为一种由技术驱动的持续反馈，在这种文化中，管理人员可以根据当前员工的绩效预见问题，并启动不拘泥于形式的修正，以使员工的问题得到改正从而重回正轨。 本 阅读全文
posted @ 2022-12-28 11:27 TitaOKR 阅读(388) 评论(0) 推荐(0)