2021年6月24日
为什么不能完全用OKR替代KPI？
摘要： 这两年大部分管理者都读到了大量的关于OKR目标管理有多么好的文章，总结一下就是： OKR可以帮助企业聚焦当下核心目标，优先完成最重要的事情确保持续发展的脚步； OKR可以打破员工传统接受工作安排模式，自我设定目标积极思考提高工作能力； OKR摆脱绩效考核的约束限制，鼓励员工大胆创新，敢于尝试并且坚持目标不妥协； 阅读全文
posted @ 2021-06-24 13:50 TitaOKR 阅读(108) 评论(0) 推荐(0)