摘要：
一、揭开“考核依据”的荒诞循环：法院为何用员工手册否定企业制度？ 一个令人匪夷所思的法律悖论正在我的案件中上演：法院大篇幅引用《员工手册》作为绩效考核依据，却对《员工手册》中白纸黑字写明的"人事部门负责制定绩效考核规范"视而不见。 🔍 制度打架：FY的选择性失明 公司明明提交了详细的《绩效管理制度 阅读全文
posted @ 2025-12-14 14:46 6158-1号年终奖 阅读(1) 评论(0) 推荐(0)
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摘要：
一、揭开“考核依据”的荒诞循环：法院为何用员工手册否定企业制度？ 一个令人匪夷所思的法律悖论正在我的案件中上演：法院大篇幅引用《员工手册》作为绩效考核依据，却对《员工手册》中白纸黑字写明的"人事部门负责制定绩效考核规范"视而不见。 🔍 制度打架：FY的选择性失明 公司明明提交了详细的《绩效管理制度 阅读全文
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