摘要:
要求:总结性概括说明。注意文字的排版、描述精简、易懂等。 一、测试总结的目的 通过对测试结果的分析,得到软件质量的评价 分析测试的过程,产品、资源等为以后指定测试计划提供参考 评估测试执行和测试计划是否符合 分析系统存在的缺陷,为修复和预防bug提供建议 二、测试过程与结果分析 测试的数据统计、分析 阅读全文
posted @ 2020-04-09 18:30
Syw_文
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摘要:
一、转正评估: 新人员试用周期为6个月,在试用期间以“月”为基准进行绩效考核,中心Leader将以新人员实际参加项目中表现、实际的工作完成情况及团队成员的评价意见等结合来进行评分。 正常转正的条件: 绩效考核综合评定为 “A”“B”者,公司给予正常转正 提前转正的条件: 绩效考核综合评定成绩中拿2个 阅读全文
posted @ 2020-04-09 18:18
Syw_文
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摘要:
此篇梳理不够完善,后续有很大优化的地方 1、基本要求 (1)全力配合中心主管、项目经理、产品经理及团队成员完成项目的跟进与发布; (2)每天下午5:00到5:30之间总结当天的测试进度与存在的风险,“品控”群中进行反馈(测试日报)。 2、编写测试用例 根据产品原型或需求文档,与产品经理沟通测试范围、 阅读全文
posted @ 2020-04-09 18:16
Syw_文
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摘要:
首先作为一个管理团队的管理者,不可避免的会遇到一个问题则为组内人员的流失,或新招聘入职人员的工作指导。人员的流失不可控,大家会因为各种原因离职,但是针对新入职的人员,刚来公司的初次感受很明显,入职的第一天,他需要做什么样的工作?针对当前公司的项目,需要安装什么软件?账号的开通找谁?那么这种情况,你可 阅读全文
posted @ 2020-04-09 18:12
Syw_文
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