2012年终总结

摘要： 2012年终总结 刚刚开完年会，自己总结了一个道理：开年会时一个人的心情能够看出此人一年来的工作成果如何。如果是兴奋的、期待的、自豪的，那一定这一年工作的很好，很突出。如果是嫉妒的、沮丧的，那一定是工作不大顺利。而我，就属于第二种。 看着优秀员工奖品是ipad mini时，我很嫉妒。嫉妒完是反思。 回想一年的工作，如果10分制打分的话，我打5分。没有及格。3分由于组内情况，属于客观原因。2分属于自身问题，属于主观原因。如果我们组能有高层的阚野、经理、总监的指导，那么我的工作会更加明确、工作成果也不会因客观原因而夭折。能够剪掉1分的自身问题。 总结下来，有三点：一，高层没有关注，导致组长一... 阅读全文
posted @ 2013-01-21 23:52 see_l 阅读(123) 评论(0) 推荐(0)