摘要：#项目设置 ##薪资项(共15个) 员工的薪资设置项目，当前支持15个薪资项目，详见薪资项说明 ##绩效项 设定为员工的岗位工资，默认按照出勤率计算，出勤率大于100%时，基本工资全额发放 ##津贴项 津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。 系统支持设置按月及按天发 阅读全文

摘要：#津贴方案 ###津贴方案是由一个或多个津贴项组合而成，应用与特定员工、组织架构，员工类型的配置 ##津贴方案功能放置在方案设置菜单，津贴方案选项卡中 ##津贴项设置，设置津贴项组合，以及每个津贴项的金额参数 ##津贴应用对象设置，设置津贴项的应用对象，可以是特定员工，组织架构，员工类型等 阅读全文

摘要：#津贴项 津贴项没有固定内容，一下项目仅作为功能实现的参考 津贴项的主要参数有： ###津贴方式 按天，按月 ###津贴实施月份：指定津贴实施的月份 ###津贴的金额，在津贴方案中设置 ###津贴对象，在津贴方案中设置津贴的方法对象 ##高温补贴 设定为6，7，8，9月因高温天气原因发放的额外津贴 阅读全文

摘要：#已实现的薪资项 ##基本工资 设定为员工的基本工资，默认按照出勤率计算，出勤率大于100%时，基本工资全额发放，基本工资用于计算基本时薪 ##岗位工资 设定为员工的岗位工资，默认按照出勤率计算，出勤率大于100%时，基本工资全额发放 ##工龄工资 设定为员工的岗位工资，按照在公司工龄计算，不考核出 阅读全文