薪资项

已实现的薪资项

基本工资

设定为员工的基本工资，默认按照出勤率计算，出勤率大于100%时，基本工资全额发放，基本工资用于计算基本时薪

岗位工资

设定为员工的岗位工资，默认按照出勤率计算，出勤率大于100%时，基本工资全额发放

工龄工资

设定为员工的岗位工资，按照在公司工龄计算，不考核出勤率

津贴

设定为员工的各项津贴，在发放工资时根据津贴计算结果全额发放，不考核出勤率

绩效工资

设定为员工的绩效工资，在发放工资时根据绩效计算结果全额发放，不考核出勤率

固定工资

设定为员工的固定工资，不考核出勤率，适用于某些特定岗位

加班工资

设定为员工的日常加班工资，根据考勤的日常加班时长计算结果全额发放，加班工资计算方法为：日常加班时长基本时薪发放系数（一般为基本时薪1.5倍）

周末加班工资

设定为员工的非工作日加班工资，根据考勤的非工作日加班时长计算结果全额发放，加班工资计算方法为：非工作日加班时长基本时薪发放系数（一般为基本时薪2倍）

节假日工资

设定为员工的节假日加班工资，根据考勤的节假日加班时长计算结果全额发放，加班工资计算方法为：节假日加班时长基本时薪发放系数（一般为基本时薪3倍）

病假工资

设定为员工的病假工资，根据考勤的病假时长计算结果全额发放，加班工资计算方法为：病假时长基本时薪发放系数（一般为基本时薪0.5-0.7倍）
病假记录病假时长，发放病假工资，不计入出勤，影响依据出勤率，出勤天数等发放的薪资，津贴补助

社保费

设定为员工的五险等依法由公司代扣的费用，不考核出勤率，在工资中代扣

公积金

设定为员工的公积金由公司代扣的费用，不考核出勤率，在工资中代扣

个人所得税

设定为员工的个人所得税由公司代扣的费用，不考核出勤率，在工资中代扣

迟到扣罚

设定为员工的迟到扣减部分费用，加班工资计算方法为：迟到时长基本时薪扣减系数（如扣减系数使用迟到次数）

特别奖励

设定为员工的特别奖励，在需要发放的员工薪资单中单独设置，在发放薪资时与薪资一同发放