摘要:
如果目标不能被分解成可执行的行动,行动没有产生绩效,那就可以认为目标是无效的,目标的制定一定要遵循SMART原则,即具体的(Specific),可测量的(Measurable),可以达到的(Attainable),与其他目标具有一定的相关性(Relevant),具有明确的截止期限(Time-boun... 阅读全文
posted @ 2015-03-05 10:43
IronXman
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