摘要：第一章 互联网时代的雇佣关系 - 通过联盟重建信任与忠诚商业世界需要有利于相互信任、相互投资、共同受益的新雇佣关系框架。理想的雇佣关系框架应鼓励员工发展个人人脉、勇于开拓实干，而不是成为唯利是图的跳槽专业户。公司非家庭而应该为团队。第二章 任期制 - 设计渐进性承诺明星员工与中层员工对比 明星员... 阅读全文