华为面试归来的感想

上周一接到华为终端的电话，让我周六去面试，周二又接到华为公司的电话，同样也约我周六面试，后来告诉他，周六已经跟华为终端有约了，所以临时改为周四晚上面试！并于周三白天收到短信，告诉我具体的面试时间面试地点。在这里要表扬一下华为HR，这一点华为做得还是挺好的，记得我几年前找工作的时候，别人电话通知面试，让其发个邮件把具体的地址发一下，明显觉得不耐烦，当时在北京，毕竟那么大，地名相近或者没听说过那个地方都是有可能的，而且如果还在职，总不好在公司里面对着那个电话问东问西的吧。所以，发条短信通知具体的面试时间面试地点，不用花什么钱，但是真的是挺人性化的！

华为的名声那是亦臭亦香吧，一边是经常闹出一些新闻，比如员工自杀，比如集体辞职后再聘。基本上是让程序员们又爱又恨，然后我就在网上找了一下关于华为面试的种种吧，结果还真是比较臭。校园招聘就不说了，毕竟那个时候应聘都没有社会经验，还没有接受社会的磨练，而对于招聘方除了从成绩社会活动的经历，以及数据结构能力来看之后，也确实没有标准。但是对于社会招聘，华为居然需要四轮面试，外加一次领导审批，历时长达一个甚至几个月。很不幸的是，华为招人貌似不难，程序员的悲哀，题外话！华为的面试主要有这么几轮，先是技术面试，可能要笔试，然后是人事的面试，再来就是人力资源经理的面试，最后就是项目主管的面试，也就是你以后的领导，他看你不爽，可以不需要任何理由直接PASS掉，比如发型不好。如果都通过了，那你就可以等领导审批了。这一点也比较搞笑了，领导都没有见过你，还审批个屁，如果不需要这个职位，当初就不要拿出这个职位嘛。碰到领导出差了，结果可能要等个个把月的。

现在说说我的面试，首先赞一下，在咖啡厅面试，还是第一次，而且是非上班时间，要么是周末要么是晚上，就让别人更有机会去试试了，不用请假去了。进去之后填写一个入职申请，主要是个人的资料，工作经历等等。填着填着，我突然想起上大学的时候写那个入党申请，那感觉真像啊，比如，都有这一项，政治面貌。然后就是工作经历了，对于这点我边写边抱怨，你们不是看了简历吗？直接打印不得了，让我手写，太久没写字了，写那个了都惨不忍暏。

然后等了两个小时后，终于轮到我了，面试官一付很不耐烦的样子，满脸写着，你爱来不来的，不过我也理解，也许今天我是他面试的第几十个也不一定啊。面试官没有准备问题，只是让我聊聊我的工作，然后给了字和笔画我们系统的结构。而我，也没有准备要说什么，我的工作就是增删改查，结果两个人就默在那里了。而让我画系统结构，我更是有一种没什么所画的感觉。总体而言，我的面试表现真够惨淡的。还好面试官终于问了几个c++的问题，什么是虚函数，纯虚函数，单态模式，而我也说了几个关于系统性能优化的问题。当然，这些问题我都答得不错，但是这些问题答得好能给别人留下印象吗？显然不行。到了10:20的时候终于搞定了，出来之前，我还特意向HR问了一下关于网上华为面试的传闻是不是真的，得到了肯定的回复，就是那样的。

回来的路上，我在思考，工作到底需要什么样的人呢？如果说数据结构玩得好，顺手就可以写出一个xml解析器，马上就能冒泡排序，了解小波变换？好吗？好！可是工作显然不需要一个自己做轮子的人，而是一个会装配的人就可以。如果说精通STL/BOOST好不好，当然好！可是，有用吗？我们只要他会用vector就可以了，我们不需要他去写vector，而且更不幸的是，BOOST这么神奇的库估计没有工业级别的项目在使用。那如果这些都没用，那么标准又在哪里呢？我们怎么去找我们需要的人呢？想了想，我觉得公司招人的标准在于基础和态度，再加上工作需要和薪资要求，由这些得到综合能力。如下图：

从工作态度可以决定他的工作是否用心，从生活态度可以看出他是否积极向上，是否合群，团队精神等，而学习能力更是关乎其以后是否能够适应他的新工作，业务知识可以学习能力，但是影响上手时间，编程基础作为基础肯定是前提，不管有没有工作经验都应该有编程基础，而编程全面性应该包括刚才说的那些可能工作用不上的库用法，尽管招的是c#，可是他会linux那也应该给他一点倾斜。考虑到工作性质的不同，比如研究性质的，系统维护性质的都占分比例应该有所不同。我想普通的程序员应该是这样一个标准吧。

生活态度	2
工作态度	2
学习能力	2
业务知识	1
编程基础	2
编程全面性	1

满分为10分。

另：对有心去华为的人建议，面试前，把你想表现的东西先打一个草稿，最好能说一些让面试官都听不懂的东西，因为这样会让人觉得你很NB，当然了，也要是正确的有道理的，不然恐怕还有反作用。

顺便插播广告，下周，公司招1个程序员，1年C经验，会sql，要求不高，待遇也不高，有需要PM

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