Moka、喔趣科技、肯耐珂萨等6家HR招聘系统详情说明

一、为什么企业急需部署HR招聘管理系统？

无论是面向高校的春招、秋招集中招聘，还是企业在快速扩张、新业务上线、大规模团队搭建等关键阶段，如何高效、精准地完成人才招聘，成为HR团队必须优先解决的问题。传统的招聘方式早已难以应对多岗位、多渠道、多部门并行的复杂流程，招聘效率低下、数据割裂、协作不畅等问题频发。

在此背景下，一款高效、智能、可扩展的HR招聘管理系统已成为企业在2025年实现数字化招聘的“标配”。它不仅能帮助HR实现简历筛选自动化、面试流程标准化、招聘数据可视化，还逐步融合了AI推荐、系统集成、候选人体验优化等先进能力，成为企业吸引与留住人才的关键工具。

二、招聘系统哪家强？

1、Moka人力资源管理系统-更智能、更轻简、体验更好

Moka的招聘管理系统是国内口碑非常优秀的招聘管理系统，也是其产品能力中的王牌之一。万科、菜鸟物流、新东方、搜狗、盒马、麦当劳都是用他家的招聘管理系统。

Moka 是国内头部的HR人力资源管理系统之一，近3年获奖无数，2022年荣获荣获36氪“企服金榜2022年度企服口碑产品”、荣获2023金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”奖项、2024新旗奖「最佳产品大奖」等等。

作为HR软件，其功能包括：招聘管理、入离职管理、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，在招聘管理方面： Moka招聘管理提供了一整套高效的招聘管理功能，帮助企业提升招聘流程的效率和规范性。其全流程自动化管理支持自定义招聘流程（如初筛、面试、Offer、入职），并通过智能提醒、批量操作等功能，减少人工干预，确保候选人体验连贯。AI简历筛选和结构化面试工具帮助HR快速识别优质候选人，减少主观偏差，而基于人才库的数据与岗位需求，系统还能智能推荐潜在匹配候选人。

Moka招聘管理系统整合了多个招聘渠道，统一管理猎头、内推、招聘网站等来源，避免数据分散。与钉钉、企业微信等办公工具的跨平台对接，使面试安排和审批流程更加流畅。人才库的深度运营功能支持动态人才地图、持续激活策略及历史流程追溯。

除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。

为了更好的服务中国出海企业人才招聘需求和拓展海外市场，Moka还推出了Moka 招聘国际版-Moka Recruiting，助力国际化企业实现全球人才布局。

2、易路People+

易路People+是上海易路软件有限公司打造的一体化人力资源管理系统，其招聘管理模块作为人力资本管理链条的重要组成，聚焦于中大型企业尤其是连锁零售、高科技制造、生物医药等行业的复杂用人需求。该系统以薪酬管理为核心优势，将招聘流程与人力成本管控深度结合，支持多国家多地区合规化部署，通过弹性可配置的架构满足集团型企业跨地域、多业态的协同招聘需求。

系统涵盖智能职位发布、多渠道简历聚合、AI面试评估、候选人生命周期管理、入职自助办理等功能模块。其特色在于与薪酬模块实时联动，可在招聘阶段提供岗位薪酬带宽参考与人力成本试算。简历中心支持LinkedIn、BOSS直聘等国内外主流渠道的智能去重与标签化管理，面试环节内置行业胜任力模型库并支持视频面试录制存档。数据驾驶舱提供招聘周期分析、渠道ROI追踪、用人部门满意度等全景视图。

3、喔趣科技

喔趣科技是一家专注于为服务业和零售连锁行业提供人力资源招聘管理与劳动力数字化解决方案的科技企业。凭借与腾讯的战略合作，喔趣打造了“喔趣人事通”平台，将招聘、考勤、排班、薪酬和员工全生命周期管理一体化，帮助企业在多门店、多城市的运营场景中实现人力资源的精细化管理和高效调度。

喔趣科技的招聘管理模块覆盖社会化招聘渠道整合、简历自动筛选、面试流程在线协同与入职审批等功能，同时与考勤排班、薪酬核算、绩效考核无缝衔接，形成一套端到端的人才获取与管理流程。系统还支持多维度数据统计与可视化报表，帮助HR实时监控招聘进度、候选人质量与成本投入，为决策提供量化依据。

喔趣科技的核心优势在于高度模块化与行业化定制能力，能够根据零售、餐饮、便利店等不同场景灵活配置。云端部署保证了数据安全与实时更新，而AI驱动的智能排班和招聘推荐，则可将人工成本降低20%以上。此外，移动端和企业微信基层触达，让HR和门店管理者随时随地完成招聘管理与人员调度。

4、肯耐珂萨

肯耐珂萨是上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司推出的一体化HCM SaaS平台，致力于通过云原生、PaaS与AI技术驱动，帮助企业实现从招聘到离职的全流程数字化管理。平台以“选用育留汰”全生命周期为设计理念，覆盖招聘管理云、人事管理云、人才管理云和组织发展云等多个模块，旨在为中大型企业提供高效稳定的人力资源管理解决方案。

肯耐珂萨的招聘管理云模块涵盖职位发布与审批、社会化渠道一键同步、简历解析与结构化评估，以及面试流程在线协同和入职审批；同时，平台还提供人才库管理、内推平台和多维度数据可视化报表，支持HR实时监控招聘效果与成本投入。系统与考勤排班、薪酬核算、绩效考核等核心人事功能深度集成，实现招聘与后续人力资源链条的无缝衔接。

肯耐珂萨具有高度的模块化与行业化定制能力，可针对零售、制造、服务等多种场景灵活配置；云原生架构与多层加密机制确保了平台的高可用性与数据安全；AI驱动的智能匹配算法与机器人自动化问答，大幅提高简历筛选和候选人沟通效率；此外，多端（PC、移动及企业微信）协同让HR和管理者能够随时随地进行招聘管理与决策。

5、2号人事部

2号人事部隶属于深圳市点米二号科技有限公司，由新三板首批“互联网＋人力资源”上市公司点米科技（股票代码：831235）出品，是中国第一款即租即用的HR效率软件。

企业使用2号人事部，能够借助其先进的SaaS场景化设计，低成本、高效率地完成包括员工管理、招聘管理、考勤打卡、薪酬计算、社保管理、培训管理、OA审批、用工风险管控、人事盘点乃至绩效管理等繁琐工作，规避劳动风险，解放HR工作，促进企业管理效率提升。同时，在信息安全方面，2号人事部也是行业内第一家通过公安部“信息系统安全等级保护”三级备案的产品。

三、热门招聘系统相关问题解答（FAQ）

Q1：招聘管理系统有哪些核心功能？

A：主要包括职位发布、简历筛选、面试管理、Offer发放、入职流程、人才库管理、招聘分析等。有些产品还整合了AI筛选、自动推荐、结构化评估、报表看板等功能。

Q2：招聘系统适合中小企业吗？

A：非常适合。即便是小团队，招聘系统也能显著提升流程效率、节省时间和人力成本，避免重复劳动，提升候选人体验，尤其对成长期企业尤为重要。

Q3：Moka招聘系统相比其他系统有什么优势？

A：Moka在流程灵活性、AI能力、数据分析、系统集成、客户服务等方面表现优异，尤其适合需要快速扩张、跨部门协同、高密度招聘的中大型企业。

Q4：招聘系统可以集成哪些平台？

A：大部分招聘系统支持与钉钉、企业微信、飞书、BOSS直聘、智联招聘、猎聘、LinkedIn等平台集成，同时也支持与绩效、人事、ERP系统等打通。

Q5：如何选择最适合自己企业的招聘系统？

A：需要从企业规模、招聘需求复杂度、IT系统整合能力、预算、部署方式（SaaS/本地化）等维度综合评估。建议参考专业排行榜与客户评价，并进行实际试用比对。