职场新手思想行动指南

初入职场的新手，需要建立清晰牢固的价值观、思维方式、方法论以及持续学习，才能更好的做出成果实现自我价值。

本文概括了4个职场新手常见问题，下面逐一分析。

第一个问题关于自我定位，不想清楚这个问题，我们无法获得自我存在的抓手。我们想要成为什么样的人？理想中的自我要有什么品格、要做出何种事情？我认为只有当我们对自己有清晰的定位与期待之后，才能在所有的行为处事中向目标看齐。没有目标的生活一定是迷茫的，没有目标的工作一定是危险的。有了清晰的自我定位以后，即使我们不能够成为理想自我，也一定会在向目标靠拢的过程中受益匪浅。

第二个问题关于工作动机，不想清楚这个问题，我们无法在工作中拥有自驱力。工作为我们提供经济来源；能够强化自我认同，证明可以成为理想中的自我；能够带来社会认同，人过留名，雁过留声。工作要留好成绩、好口碑。这些都是激励我们主动工作，把工作做得更好的驱动力。期望每个人都能找到说服自己的最好的理由。

第三个问题是如何解决工作中的难题。如果面对的是个人难题，我们要分清是复杂问题还是困难问题。如果是复杂问题，需要用已有的工具和资源，依赖逻辑思维和直觉，抽丝剥茧。比如，用第一性原理思考问题，寻找问题唯一的源头；顺着源头梳理问题，分主次缓急，按优先级处理必须要解决的问题；如果是困难问题，可能会超越现有的知识和经验，需要引入外部变量才可以解决。比如，通过学习和交流让自己获得新的知识去解决问题。

如果面对的是协作难题，要区分是流程性难题还是协作对象难以沟通的问题。对流程有建议，可以发起集体讨论，然后集中决策，一旦决策后需要共同遵守；如果是协作对象难以沟通，首先需要建立一个认知，即不同的人需要用不同的方式进行沟通。要采用建设性地沟通方法，即说的话一定要能推动解决问题，不能发泄情绪。如果无法与协作对象达成共识，可以将问题拔高一级，在上级的角度寻找共识。

第四个问题是如何排解工作压力，我认为积极主动是人生中最重要的处事态度。积极地参与工作可以让情绪变得积极，主动承担职责，工作不留坑，自然可以减少患得患失的状态。另外，多和同事一起参加体育活动：如跑步、登山，可以在改善身体和精神面貌，进而驱散工作压力。