摘要： 由于金融危机，很多公司裁员，降薪，加上大城市的房价高，物价贵，生活成本高，压力大，很多白领离开北京，上海，广州等大城市，回到了家乡所在的小城市或者二线城市，于是有段时间，“逃离北上广“的新闻、帖子很多，很是热闹了一阵子。 没多久，那些逃离北上广的白领，回到小城市后，发现，小地方的生活并没有想象中那么惬意。相比于北上广，薪水少了很多，但是物价并不会低多少。而且，小地方要拼关系，发展空间也不足，教育水平、医疗水平也跟不上需求， 又纷纷返回了北上广等大城市，于是“逃回北上广“的新闻、帖子又多了起来，也热闹了一阵子。 这种大城市和小城市之间的发展水平的差异短时间内是不会消除，会长期存在，所以大学生在. 阅读全文

摘要： 俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。可大学毕业，选择第一份工作时，由于没有系统完善的就业指导，缺乏对企业（行业）的了解，迫于就业的压力，很多人本着“先就业，再择业“的观念，很盲目，很忐忑就签下了第一份工作。其实，这为今后的工作留下了很多的隐患。工作几年后若发现，当初选择的工作不是自己喜欢的行业，若跳槽，改行业，那前面几年工作的积累就浪费了，进入另一个行业又要从零开始积累，打拼。 我毕业于1999年，第一份工作选择了无锡的一家很小的民营的对日外包企业，2000年，我跳槽到南京的一家规模较大的民营的对日外包企业，2002年又跳槽到上海的一家日资的对日外包企业，一直工作至今。 从无锡，到南京，再到上海. 阅读全文

摘要： 日本企业一般采用终身雇佣制。就是说，除非公司倒闭企业一般很少解雇员工。员工进入公司后，也对企业很忠诚，一般就老老实实在公司工作到退休，把自己的命运和公司的命运紧紧绑在一起，平时加班啊什么的，往往没有什么怨言。近年来，日本年轻人跳槽的逐渐多了起来，尤其是IT行业的年轻人跳槽的多了起来，有人分析原因是，IT行业比传统行业就业的机会多，工作好找，诱惑多。不知道这种现象对日本社会来说是好处多一些，还是坏处多一些。 阅读全文

摘要： 日资企业内部的职位设计，一般是董事长，社长，本部长，部长，课长，係长，普通职员等几个级别，从一个级别提升到上一个级别一般比较困难，往往需要几年甚至几十年的时间。据说，一个四，五十岁的老头若是提升为课长，一家人就会很开心的要好好庆祝一下。 各个级别之间，除了工资上的差异，享受的福利待遇也差别很大。 在日企，判断一个人级别最简单的方法，可以从他坐的桌子的位置，和椅子的价格颜色等来判断。一般，部长，科长的桌子是在靠近窗户的位置，部长的桌子和普通员工的桌子不是紧紧连在一起，而是分离开来，部长坐下后是背对窗户，面向员工的桌子。员工的桌子一般是和部长的桌子成垂直方向分两排摆放。另外，每个级别所坐的椅子也. 阅读全文