摘要： 日本企业一般采用终身雇佣制。就是说，除非公司倒闭企业一般很少解雇员工。员工进入公司后，也对企业很忠诚，一般就老老实实在公司工作到退休，把自己的命运和公司的命运紧紧绑在一起，平时加班啊什么的，往往没有什么怨言。近年来，日本年轻人跳槽的逐渐多了起来，尤其是IT行业的年轻人跳槽的多了起来，有人分析原因是，IT行业比传统行业就业的机会多，工作好找，诱惑多。不知道这种现象对日本社会来说是好处多一些，还是坏处多一些。 阅读全文

摘要： 日资企业内部的职位设计，一般是董事长，社长，本部长，部长，课长，係长，普通职员等几个级别，从一个级别提升到上一个级别一般比较困难，往往需要几年甚至几十年的时间。据说，一个四，五十岁的老头若是提升为课长，一家人就会很开心的要好好庆祝一下。 各个级别之间，除了工资上的差异，享受的福利待遇也差别很大。 在日企，判断一个人级别最简单的方法，可以从他坐的桌子的位置，和椅子的价格颜色等来判断。一般，部长，科长的桌子是在靠近窗户的位置，部长的桌子和普通员工的桌子不是紧紧连在一起，而是分离开来，部长坐下后是背对窗户，面向员工的桌子。员工的桌子一般是和部长的桌子成垂直方向分两排摆放。另外，每个级别所坐的椅子也. 阅读全文