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摘要: 原文地址:http://www.12reads.cn/26165.html 圆满解决一波危机的管理者,如果遇上了自己不熟悉的下一波任务时,该怎么办?如果在高峰之后遭遇瓶颈,该如何面对?若要判断自己是否仍适任,以下几种情况代表你的领导风格已不合时宜: 1. 没有共鸣。别人在你发表演说时,尤其是提... 阅读全文
posted @ 2015-05-28 12:21 经管时评 阅读(98) 评论(0) 推荐(0)
摘要: 假如你正在考虑攻读MBA,应该先确定你对这个学位的期望,是否正是它可以帮你加分之处。读MBA的好处是,这个学历在就业市场上有一定的意义。然 而没有一条就业之路,要求你非有MBA学位不可。许多高级管理人、顾问与金融从业者都没有这种学历。所以千万别假设你选择的领域中,MBA必定大有用处, 你该做的是问自... 阅读全文
posted @ 2015-05-28 12:19 经管时评 阅读(107) 评论(0) 推荐(0)
摘要: “暴风科技的涨停,不知挑起了多少在美国和准备去美国上市的中国公司回归A股的热情。”一位美股分析师这样说。自3月24日上市以来,暴风科技7.14元的发行价到现在已经是254.31元。按5月26日收盘计算,暴风科技总市值为305亿元。在此之前,暴风科技共经历了37个涨停。无需找到完全对标,将分属美股、A... 阅读全文
posted @ 2015-05-27 13:26 经管时评 阅读(116) 评论(0) 推荐(0)
摘要: 颠覆=以“新”革旧,笔者称之为“创新颠覆一切法则”。创新正在不断地推动着互联网行业的快速发展。在未来的五到十年,包括BAT在内的、目前的主要互联网产品和模式都将会被颠覆——被自身,或者,别人。让我们从今天开始,做个创新挖掘者 --- 大家齐努力,颠覆BAT!最近,随着互联网+概念的提出和O2O主题的... 阅读全文
posted @ 2015-05-26 12:48 经管时评 阅读(124) 评论(0) 推荐(0)
摘要: 每年的这时候又到了:紧锣密鼓地为下年度的预算和计划作打算。每个人都会历经这么一段。在光谱的一侧,是那些挣扎中、“再度”期待明年能在销售和盈 利上神奇地创出“戏剧性好表现”的部门(别寄望太深);而在光谱的另一侧,则是今年度表现优异的部门,他们期盼有更多资源的注入以利于未来的成长,因为他 们一向都在用自... 阅读全文
posted @ 2015-05-26 12:47 经管时评 阅读(332) 评论(0) 推荐(0)
摘要: 5月26日,据外媒VentureBeat消息报道,今年年初Twitter就开始商谈收购社交新闻应用Flipboard一事。Twitter欲以10亿美元收购Flipboard,收购可能采取全股票的形式进行。截至发稿,Flipboard并未对VentureBeat做出任何回应,Twitter对此消息也拒... 阅读全文
posted @ 2015-05-26 12:45 经管时评 阅读(120) 评论(0) 推荐(0)
摘要: 在你建立你的商业合作关系之前,你会对你合伙人的婚姻状况和银行报表进行仔细审查吗?也许没到离婚诉讼进行时你也想不起这碴儿,但无论你是否愿意,你合伙人的配偶是很有可能拥有你公司的部分权益的。在 我作为专攻复杂(通常是极具争议的)离婚案的金融战略师的职业生涯中,极少见到不被离婚影响到公司日常运营、资产估值... 阅读全文
posted @ 2015-05-25 13:16 经管时评 阅读(126) 评论(0) 推荐(0)
摘要: (文章来源:http://www.12reads.cn/25936.html,转载注明出处)一般人常说,大部份组织已放弃命令控制式(command and control)的领导。但该用什么领导风格来取代呢?尤其是大型、全球性、多样性的组织该采用什么领导风格呢?领导人越来越需要展现能反映所属组织价值... 阅读全文
posted @ 2015-05-24 10:28 经管时评 阅读(131) 评论(0) 推荐(0)
摘要: 腾讯首席探索官网大为(David Wallenstein)22日在2015年华源科技协会年会上发表演讲,分享了他在腾讯工作15年的经历所总结出的经验。他建议创业者,要有意去尝试一些之前没有人尝试过的业务或方向,保持更多的耐心,不要急于看到结果,并重视用户的需求,同时,公司过去的失败经验非常宝贵,因此... 阅读全文
posted @ 2015-05-24 10:25 经管时评 阅读(86) 评论(0) 推荐(0)
摘要: 所有公司都有一本难念的经,但绝对都和人脱不了关系。人才管理问题一直是公司绩效不彰的一大原因。举例来说,德勤(Deloitte)最近根据全球超过 90个国家、2500家公司和人力资源主管的调查资料,提出一项报告指出,全球各地的雇主对于关键的人力资本挑战(例如「领导、人才留任及投入程度、人力 资源再就业... 阅读全文
posted @ 2015-05-23 13:16 经管时评 阅读(90) 评论(0) 推荐(0)
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