摘要：
在上篇中，我们说到了一些认识人的方法（操作，知识，经验，能力），还有一些面试的方法（算法题，实际生产活动中的挑战），下面我们来说说，面试的风格，还有一些点评。把应聘者当成你的同事有些公司的面试官，在面试过程中问你一个算法题，然后等着你解答了，如果你给出一个答案，然后就会问你有没有更好的答案，如果你给... 阅读全文
posted @ 2014-08-11 18:09
二郎那个三郎
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摘要：
应届生上泡了两年，一直都是下资料，下笔试题，面试题。一直都在感谢那些默默付出的人。写这个帖子花了我两个夜晚的时间，不是为了炫耀，只是为了能给那些“迷惘”的学弟学妹，一点点建议而已。大家何必那么认真，更没必要说脏话。我不在乎你们怎么评价我。只要有人觉得帖子有用，我就欣慰了。谢谢大家，别说脏话，以和为贵... 阅读全文
posted @ 2014-08-11 12:55
二郎那个三郎
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摘要：
我以前写过一篇“我是怎么招聘程序员的”的文章（在CSDN那里有很多人进行了回复）。今天，我想再谈谈关于招聘和面试这方面的东西，主要是以下这些原因：近半年来我在进行了大量的招聘工作，对面试有一些新的体会。酷壳最近发布了几篇趣味面试题（面试题一，面试题二，面试题三），从回复中让我有一些思考。我有一个同事... 阅读全文
posted @ 2014-08-11 10:56
二郎那个三郎
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摘要：
很早以前就想写一篇和面试相关的文章了，今天在网络上看到一篇关于如何去面试程序员的英文文章，发现其中有很多和我共鸣的东西，所以仿照其标题通过自己的经历写下了这篇文章。工作这么多年来，即被面试过，也面试过他人，对于程序员的面试，经历过很不错的面试，很专业的面试，也经历过一些BT和令人不爽的面试，我个人觉... 阅读全文
posted @ 2014-08-11 10:34
二郎那个三郎
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