摘要：所有的企业都希望建成“百年老店”，但很少有把每一个新的顾客变成自己终身顾客的实际行动，我们更多的企业是在关注和把时间花在“今朝拥有”上，而不是“天长地久”。 服务这支老歌总是百听不厌，可是企业却总是习惯性地、人为地把它划分为“事前、事中、事后”三个阶段，也许更多的是关注“事后”阶段，总以为这样可以把事情弄得更明白。但是这种人为的割裂往往把我们限制在局于一隅的思考之中，而不是把握大局地、战略性地... 阅读全文

摘要：一、将创业资金数额减到最低 别举债，别投下家庭储蓄，成功机会只有20～30%的新事业，不值得你这样冒险。你计划的事业要由现有的构想和你个人才华及专长做起，而且只需要少许现金。 二、学习销售自己 身为小企业经营者，人们买的是你，不是你的产品。只要你知道如何销售自己，初期投资并不需要准备大笔资金。开业30天内，你就可以找到客户，现金60天内就会进来，帮助推动企业成长。 三、对客户要大方 新事... 阅读全文

摘要：(美)马克·伯耐特／著 我的笔记本电脑保护屏上是这样几个字“知道今天的结果会是什么”。我认为，一个人完全能够通过行为预测结果并相应地作出计划。比如说，在去度假之前，我们所有的目标就是玩得高兴，所以我们自然都会围绕着做有趣的事来计划假日中的每一天。在一天结束的时候，我们会倒在床上，为所有做过的美妙活动而心满意足。 所以我想的是，商业又有什么不同呢？每天开始的时候我会问自己，在这一天结束之前我计划... 阅读全文

摘要：(美)马克·伯耐特／著 人们经常问我，是什么促使我在事业和个人生活上不断更高地要求自己，我的回答总是很诚实。我会概括出自己想要继续重塑电视的狂热梦想，一些尚待达到的目标，以及仍在地平线上呼唤我的各种冒险，但这些只是我渴求通过成功而达到更高程度个人满足的表象而已。促使我早起晚睡的是一对相互依存的激励因素。 ... 阅读全文

摘要：创业，一个属于少年人的词汇。这是很多人的想法。 少年人有激情。老不看《三国》，少不看《水浒》。年轻人可以不顾一切地去“占山落草”，就象苹果电脑老板斯蒂芬?乔布斯在斯坦佛大学校庆上的演讲：“如果你现在不退学去创业，10年后你就会拿着50万美元的年薪，在你那早早退学的同窗的公司里上班。” 少年人还不怕失败。有多少爱可以重来，有多少钱可以再赚。无家无口无牵无挂，江山任你闯荡。... 阅读全文

摘要：这些经验是成功者足迹的一个综合总结，反映了网上创业的规律，但却不是金科玉律，要根据自己的实际情况灵活运用。 对网上创业有了个概念之后，现在让我们来看看，具体操作起来，有哪些需要特别注意的事情。需要强调的是，这些经验只是各成功者足迹的一个综合、总结，反映的是网上创业的基本规律，粗线条的，并不是什么金科玉律，不可生搬硬套，最重要的是根据你自己的实际情况，灵活运用。 归纳出... 阅读全文

摘要：请看一下自己够标准吗?不够有办法吗?有! 风险投资者将努力寻求七种基本素质，这不意谓他们在寻求七种素质不同的人，而是希望其寻求的人在这些方面应该高质量。如果你在这些方面质量很高，即使其它方面有严重缺陷，对方也可原谅。由于不同的风险投资者对企业家的素质要求可能各有不同，而且行业不同对企业家基本素质的要求也各具特色，因此，这里只能粗略介绍对企业家的基本素质要求，并不是说每个企业家都必须具备一切... 阅读全文

摘要：1， 人生就是投资和收益的人生。如果你有钱，就投入金钱；如果你没有金钱，而有经验和能力，就投入经验和能力；如果你既没有金钱，也没有经验和能力，但是你有热情、勤奋和努力，那就投入热情、勤奋和努力。如果你既没有金钱，也没有经验和能力，连热情、勤奋和努力也没有，那就别想这些了。2， 比赚钱更重要的是找到你自己的赚钱动力；3， 比金钱重要的是时间，比时间重要的是时机，比时机重要的是你要抓住时机的决心，动力... 阅读全文

摘要：哈佛商学院根据成功企业案例总结出成功创业者需具备的素质及可培养方法 没有人一出生就具备成功的所有素质，想想图3中代表的这些特点。你已经具备了哪些特点？若你缺乏一些素质，但只要有精力和野心，其他的素质也能培养起来。以下列出了12种被普遍认为是创业者需具备的素质。你认为哪些素质你能花些精力培养？ 1适应能力——应付新情况的能力，并能创造性地找到解决问题的方法； 2竞争性——愿... 阅读全文

摘要：面就是几种不良的工作习惯，希望我们能认真了解，并与自己的工作习惯向对照，来发现自己的不足： 1、不注意与直接上级的关系 直接上级是你的直接领导，也是你工作的直接安排者和工作成绩的直接考评者。搞好上级的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承，而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方案。这样可以更有利的完成自己的工作。 2、忽略公司文化 每个公司都有自己的企业文化，不论公司... 阅读全文

摘要：1、国学大师南怀瑾先生，提出了当将军的五个条件：牛一样的健壮，狗一样的下贱（指能屈能伸），狐狸一样的狡猾，猴子一样的精明，魔鬼一样的魅力。（其实，每个老板都是一个将军啊。） 2、 南怀瑾先生说：有些同学出去作生意，我以八个字吩咐他，这是赚钱的原则：爱钱如命，立地如钉，站在那里守着摊位像钉子钉在地上一样，连吃饭都不重要，可以忍一忍，赚钱要紧，这样才能发财。 3、 严介和：“一流企业家做人不做... 阅读全文

摘要：进出高档写字楼，有房有车，男士是风度翩翩，女士是亭亭玉立。然而在这些光鲜亮丽的背后是回报与付出的不对等，房贷与车贷的压力也使他们的生活质量打了折扣。为维持亮丽的生活他们痛苦着却不快乐着。 据职业顾问调研中心的数据显示：49%的职业人认为他们的付出与回报不对等；63%的人认为往高位晋升困难；68%的职业白领承受较大的经济压力。 为什么能力与付出不能够等同呢，可锐职业顾问专家通过对可锐案例的研究发现... 阅读全文

摘要：昨天晚上一位记者采访时问我：你认为企业当中最优秀的人才，最顶尖的人才应该具备什么样的素质，一般来讲企业对选拔这样的人才都会讲出三四条，五六条甚至七八条标准，我只用一个词回答了他，那就是“简单”。此简单不是头脑简单，而是思想简单，心里不长草，唯有目标和效果。 我们一些人才自己很优秀，但没有影响力？原因何在？ 他们很会洁身自好——“我自己学习，我自己什么都会，我什么都懂？”既然把你放... 阅读全文

摘要：1、做你真正感兴趣的事——你会花很多时间在上面，因此你一定要感兴趣才行，如果不是这样的话，你不会愿意把时间花在上面，就得不到成功。 2、自己当老板，为别人打工，你绝不会变成巨富，老板一心一意地缩减开支，他的目标不是使他的职员变成有钱人。 3、提供一种有实效的服务，或一种实际的产品，你要以写作、绘画或作曲变成百万富翁的机会可以说是无限小。而你要在出版业、房地产、制造业发大财的机... 阅读全文

摘要：在人一生的成长过程中，什么才是最重要的因素？美国蓝天航空公司创业天才尼尔曼最近向外界透露他的心得。 美国蓝天航空是“9·11”事件后第一家成功申请上市的航空业者，市值1.47亿美元。 在全世界割喉战进行最惨烈的航空业，蓝天航空在董事长尼尔曼的领导下，奉行了14项原则，和顾客发展出良好关系，创造出一连串令世人瞩目的优异成绩，其市值一度是美航、联航及达美航空市值的总和。尼尔曼迈向成功的14个原则是... 阅读全文

摘要：企业用人是很大的一门学问，尤其是创业初期的企业，用人的好坏直接关系到企业的成败。世界经理人文摘(digest.icxo.com)全面分析创业用人九招成功法则如下： 世界上最常用、最需要的学问恐怕就是识人、用人学问了。同时，企业对人的管理也要审时度势，宽严有度。该管的要管、不该管的事就不要管。要“一半清醒一半醉”。世界经理人文摘(digest.icxo.com)提醒您，“水至清则无鱼，人至察... 阅读全文

摘要：创业赚大钱者的九大综合素质 1、一旦有赚钱的念头就马上一步一个脚印去做，要付诸行动，敢于碰，善于磨，只有这样才能抓住机会。 2、一个人单调地上下班，把固定的工资存入银行，年复一年，到头来只是有限的少许积蓄。想赚大钱，就要立志当商人，而且目标要水涨船高，选定十万、二十万，再是一百万、五百万…… 3、不安于现状，无休止地进取。许多人开始时挣扎奋斗，但在他花费无数血汗、使前途稍露曙光后，便自鸣得意... 阅读全文

摘要：世界经理人网站(icxo.com)是世界排名第一的商人网络，既是一个为商界人士提供关系网络、商人博客、商人社区和商业文摘等个性化的互动平台，又是一个专为高端商人提供最新的商业资讯、财经数据、经理黄页和商业情报等专业化的入门网站，协助他们做出明智的商务决定。世界经理人网站(icxo.com)为创业者总结了49种简易创业赚钱的方法，哪种合你的新意，就赶快行动吧！ 1、影楼三重唱，利润高的新行当：这... 阅读全文

摘要：本文的目的就是指导大家如何创办自己的公司，如果是商界混了很久的大款前辈们就可以不读了。 项目： 首先你要明白经商成功与否的关键在于是否有一个好的项目，而不在于有没有本钱，怎么找到一个好项目?这个因人而异，因地而异，不能作具体讨论。 基本上要根据你自身的综合的特点来选择行业和项目，还有就是你打算经商的当地的情况，要强调的是不管你对一个项目具有怎样大的把握，你都要进行市场调查，摸一摸底才好进行实际的投... 阅读全文

摘要：“优秀的企业必须要均衡地处理好各方面的关系。”在解冻的办公室里，这位万科集团副总裁侃侃而谈：“均衡不是绝对的，有时需要其中一方做出让步来达到相对均衡。任何事情你都要找到双赢的触点，这个点就是对人的永远的尊重。” 解冻所说的双赢，体现在万科身上，首先是企业与员工的双赢。在地产业备受争议的这几年，万科连续四年入选“最受尊敬企业”；2005年盖洛普公司员工敬业度调查，万科员工对公司非常满意的达到82... 阅读全文