Interface for tester

根据软件评测师教程书籍的理解，公司的测试人员组织是平缓结构。即测试管理和低级测试人员的平缓组织结构设立很少的几个层次；这种组织结构的测试工作效率较高。

 

按公司的测试人员招聘要求，选择合理的测试组织结构方案准备则为：

1）提供软件测试的快速决策能力

2）利于合作，尤其是产品开发与测试之间的合作

3）对测试者的职业道德和事业产生积极的影响

4）求职者的要求不高于公司的财务预算

 

而测试人员的能力应包括以下几项：

1）一般能力：包括表达、交流、协调、管理、质量意识、过程方法、软件工程等

2）测试技能及方法：测试基本概念及方法、测试工具及环境、专业测试标准、工作成绩评估等

3）测试规划能力：包括风险分析及防范、软件放行/接收准则制定、测试目标及计划、测试计划和设计的评审方法等

4）测试分析、报告和改进能力：包括测试度量、统计技术、测试报告、过程监测及持续改进

 

今天面试了2位应聘人员，由于第一次为面试官，不知问何所云，还好比较满意的结束，总结了些问题:

1)自我介绍

2)以前公司的测试项目介绍，测试流程，测试时遇到的问题

3)离职原因，职业发展计划/目标

4)测试特长，学习能力

5)相关的开发技术