随笔分类 - 杂谈
摘要：转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/16953565.html 前几天在技术交流群，有同学问了我一个问题： 刚入职一家新公司，做的项目是之前很少接触的行业，该怎么快速的熟悉并上手自己的工作？ 这个问题其实很多同学都遇到过，无论是跳槽去新公司还是公司内部新项目，
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摘要：转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/16848154.html 上一篇文章聊到了软件工程师的核心竞争力主要分为三个方面：快速学习能力、解决问题能力和个人影响力，且核心竞争力的培养和提高需要长时间实践和积累，并不是短时间就可以达到的。 这篇文章， 来聊聊如何培养
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摘要：转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/category/870250.html 最近星球里有很多同学在讨论职场发展和个人竞争力相关的话题，以前一直觉得大家在职场大多数时候受困于技术成长，但今年逐渐认识到构建自己的核心竞争力才是职场发展的核心。 这篇文章，我想聊聊我对
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摘要：转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/16830624.html 经常看我文章的同学应该知道，我今年经历了一次裁员。 裁员后我复盘了裁员让我明白的一些职场规则，以及对自己的一些触动。 具体内容可以看前面的文章：《30岁被裁，我想明白的几件事》。 近几个月一直在寻
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摘要：转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/16577894.html 自我介绍 面试的第一个环节，基本都是自我介绍，当然也有面试官会直奔主题。在自我介绍环节，需要明白如下三点： 1-你是谁：主要介绍自己的名字，毕业院校，专业。 目的：让面试官快速了解你的个人信息，专
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摘要：转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/16480440.html 上周应CC邀请，给部分同学做了一次《测试人员如何保持不断成长》为主题的分享。分享后同学们反馈分享的内容干货满满，但也有部分同学对于最后的内容，如何学会提问有些疑惑。这篇文章，就来聊聊如何提问吧，仅
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摘要：转载https://www.cnblogs.com/imyalost/p/16341992.html 技术 既然上面的问题提到了技术，那我就先聊聊技术方面的因素。 首先，软件测试岗位是一个技术岗位，这点毋庸置疑。那对于技术岗位来说，技术的底子或者说能力，是很重要的。 如何评估一个软件测试工程师的技术
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摘要：转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/15995846.html 什么是测试开发工程师？ 我对测试开发的定义 从我工作中接触到的测试开发，以及面试测试开发候选人时问的问题，我个人对测试开发这个岗位的定义如下： 技术广度的拥有者，测试团队过程效率的提升者，解决落地
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摘要：转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/15868881.html 本质的原因是什么？ 工作年限越久，整体薪资越高； 企业对候选人的岗位预算有限； 企业增长放缓，求职者越来越多； 大部分企业员工所从事的是重复性劳动； 大部分企业员工不具备较高的岗位竞争壁垒； 应对
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摘要：转自：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/15837829.html 前言： 周末和几个测试圈子里的大佬饭局上聊了一些职场和测试职业发展相关的话题，我将聊天的内容做了整理和阐述。 见文章《测试工程师的职场发展二三谈》。朋友圈有测试同学对这篇文章提了比较深刻的建议，下
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摘要：转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/15835600.html 前言 今天几个测试圈子的大佬约了饭局，席间彼此交流了很多关于职场工作上测试相关的话题。 听了他们的一些观点很有启发，我自己对于聊的话题也做了一些描述和实际的案例说明。 下面是聊的一些关键话题，我将
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摘要：转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/15732730.html 博客 今年博客更新的频次还行，一方面是工作上接触了很多新的领域，有很多的实践经验；另一方面，在新的公司，有部分工作是技术内容相关的。 今年博客的内容，主要分为三个方面：全链路压测体系建设、职场新人
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摘要：转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/15581943.html 职场新人三部曲系列的第三篇：新人如何保持不断成长。 前面两篇介绍了如何快速融入团队和提高工作效率，可以看做是试用期的适应和习惯阶段。 而对个人来说，职场生涯相对是个比较漫长的路途，保持不断成长才能
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摘要：转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/15555116.html 拖了很久的职场新人三部曲系列的第二篇，终于还是写出来了。 上一篇文章中聊到了跳槽到新公司需要快速融入团队，落地拿到结果，证明自己的价值。但在日常的工作中，我们经常遇到的场景往往是下面几种： 需求积
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摘要：转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/15427051.html 职场生涯 今年过完年，又升职加薪了，按理来说是个该值得庆祝的事情，但升职后的压力，是我从没想象过的。 怎么形容这种状态呢？如果我只是一个岗位上的螺丝钉，只需要做好本岗位相关的事情，做得好的话，领导
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摘要：转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/15184433.html 前几天微信群有个同学加我好友，向我咨询一些问题。他说，看到我在群里说了一段话： 成年人，最重要的是获取知识的方式和思维逻辑，而不是只追求知识量的增加，提升增量，而不是存量。 学习，永远是学习能快速
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摘要：转载： https://www.cnblogs.com/imyalost/p/14948218.html 方法技巧 信息获取 组织架构 每个公司的组织架构都有或多或少的差异，加入新公司的第一周，我个人建议快速熟悉公司大体的组织架构。 做技术的同学大多会在技术部/研发中心/IT部门等一级部门，按照个人
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摘要：转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/14733408.html 前言 今年是我从事软件测试工作的第七年，之间经历过实体零售、银行、互联网电商等行业，遇到过不少挫折和挑战，也遇到了不少好的同事和领导，总归还是收获满满。 之前读了一本书：《软技能：代码之外的生存指
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摘要：转自：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/14494637.html 观点 首先，从工程师到技术管理的转变，有两个观点要明确： 1）技术Leader是团队最好的工程师之一； 2）技术Leader是为团队服务，解决团队的问题； 工程师只需要对自己负责，而管理者需要对团
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摘要：转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/14204455.html 博客 从性能测试，开始延展到全链路压测落地演进、服务稳定性保障了。也算是在工作的方法论方面，有了更高层次的思考。 后续应该会按照习惯，写一个推荐书单，以及2020年的读书清单。 公众号 个人的一些
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