2025年5月15日
绩效计算
摘要： 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分）一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 9 工作业绩 1.工作素质 仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。 9 2.工作量 仅考虑完成工作数量。职责内工作、小队分配工作及自主性工作完成的总量。 9 3.工作速度 仅 阅读全文
posted @ 2025-05-15 23:22 C（5，3） 阅读(25) 评论(0) 推荐(0)