摘要：最近在同事的推荐下读了《把信送给加西亚》，百度了一下，在主动性上这本书可算的上市百年经典，长盛不衰，非常好奇这么薄的一本书为什么会历经时间的考验，依然能得到世人的认可。读完之后发现，书中所描述的“罗文的精神”，虽然在现在这个充满了“投机”，“算计”的社会中不被认可，是“傻子”才干的事情，但恰恰正是这... 阅读全文

摘要：最近读了《给你一个团队，你能怎么管？》，一点小感想。所谓管理，就是通过团队的力量完成组织的目标。说白了就是不能单干，要充分发挥团队中每一名成员的能力，别玩英雄主义。也就是我们经常念叨的“用之以长，不用之以短”，“因人而异，因地适宜”，“合适的人做适合的事”，其实都是这个意思。《给你一个团队，你能怎么管？》中对所有的团队成员做了如下的4类划分，让我印象比较深刻。1、能力强，态度好。要充分放权，建立良好的信任关系。2、能力强，态度差。加强方向上的监控，给予挑战。3、能力差，态度好。培训，给予能力120%的任务。4、能力差，态度差。做好螺丝钉，给予展示的机会。其实，团队中最需要区分的是烂苹果，还是小 阅读全文