摘要： 价值尺度及分数优秀（10分）良好（8分）一般（6分）较差（4分）极差（2分） 评分本栏平均权重系数工作业绩 工作素质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）▢▢ 工作量仅考虑完成工作数量。职责内工作、小组分配工作及自主性工作完成的总量▢▢ 工作速度仅考虑工作的速度 阅读全文