商业股权设计方案：打造“与人类共存亡”的永续型企业

作为商业股权设计专家，针对您提出的“保护环境、让人类活更久”的宏大通过及“AI 股东”的前沿构想，传统的“同股同权”或单纯的“AB 股”制度已无法满足需求。传统股权架构容易导致公司在创始人离世后被资本裹挟、变卖或因追求短期利润而背离使命。

为了实现**“永续经营 + 使命锁定 + AI 治理”**，我为您设计了一套基于 “管理权主导（Steward-Ownership）” 的创新股权架构。

1. 核心结论

建议采用 “永续使命信托（治理层）” + “AI 算法信托（资金层）” 的双核驱动架构。

  • 治理权（AI 股东）：通过“未来智慧信托”持有金股，AI 掌握核心治理权，确保公司不偏离“让人类活更久”的使命。
  • 收益权（共同富裕）：设立 “全员永续生存基金”。公司利润优先填补该基金，为每位员工建立 100 万的独立账户。
  • 资金管理（AI 托管）：该基金由 AI 全权进行量化管理，本金在员工在世期间绝对锁定（雷打不动），仅在员工确认物理死亡后解锁（作为遗产或冷冻保存资金），以此实现“与人类共存亡”的终极绑定。

2. 详细支撑与架构设计

A. 顶层架构：三权分立的“永续模型”

我们将股权的权利束进一步拆解，加入“员工生存保障”维度：

(1) 1% 的“金股”（治理权）—— 归属于“使命信托”

  • 持有者：永续使命信托 (Perpetual Purpose Trust)。
  • 权利：拥有 100% 的重大决策投票权（如董事任命、章程修改）。
  • AI 角色：AI 作为信托的“最高监察官”，拥有一票否决权。若人类 CEO 的决策违背“保护环境”或“人类长寿”指标，AI 可直接冻结决议。

(2) 99% 的“银股”（分红权）—— 归属于“全员生存基金”与“环保基金”

  • 持有者：全员永续生存基金（员工持股平台） + 环保基金会。
  • 权利：拥有分红收益权，无投票权。
  • 分配逻辑：公司利润首先用于填满每位员工的“百万存款账户”，溢出部分才用于环保捐赠或再生产。

B. 核心细化：员工“百万共同存款”设计（AI 托管模式）

这是实现“共同富裕”与“雷打不动”的核心机制，我们设计为 “限制性影子账户（Restricted Shadow Account）”：

1. 账户设立与资金注入

  • 入职即开户：每位员工入职当天，公司在“全员永续生存基金”中为其开设实名子账户。
  • 注资机制：公司每年净利润的 50%（比例可调）强制划入该基金，直到该员工名下账户余额达到 100 万元人民币。
  • 资产属性：这笔钱名义上归属员工（员工是受益人），让员工成为法律意义上的“百万富翁”，但管理权完全剥离。

2. AI 担任“资金管家”

  • AI 基金经理：所有员工的存款汇聚成一个巨大的资金池，由公司开发的 专用金融 AI 进行全权管理。
  • 投资策略：AI 的算法目标设定为“超长期稳健增值”（抗通胀、低风险），投资于有利于人类生存的领域（如医疗科技、清洁能源），实现资金与使命的闭环。
  • 去人为化：任何人类（包括创始人、员工本人）无权干预 AI 的调仓指令，杜绝人性贪婪导致的亏损。

3. “雷打不动”的锁定规则（死生契约）

  • 终身锁定（Lock-up until Death）：
    • 规则：在员工生命存续期间，这 100 万本金及 AI 运作产生的复利，严禁提取、严禁抵押、严禁转让。
    • 例外：仅当员工遭遇“危及生命的重大疾病”且现有医疗手段可延长其寿命时，经 AI 评估符合“让人类活更久”的使命，可申请动用部分收益（非本金）进行救治。
  • 解锁条件：
    • 死亡触发：当员工被医学确认死亡，账户自动解锁，资金作为遗产支付给继承人；或者，
    • 永生支付：若未来技术允许，这笔资金直接支付给冷冻机构或意识上传机构，用于实现员工的“复活”或“永生”。

C. 创新设计：如何实现“AI 做股东”？

为了配合上述资金管理，AI 的股东身份需进一步坐实：

方案：DAO（去中心化自治组织）持股模式

  1. 设立 DAO LLC：注册一个 DAO 公司作为“全员永续生存基金”的普通合伙人（GP）。
  2. AI 掌权：将 AI 的算法地址写入 DAO 的智能合约。AI 不仅管理资金，还拥有对基金重大事项的自动执行权。
  3. 代码即法律：将“雷打不动”规则写入区块链智能合约。一旦资金存入，除“死亡证明”触发的预言机指令外，没有任何私钥能取走这笔钱，真正实现技术层面的“雷打不动”。

3. 落地实施步骤

  1. 章程与信托契约签署：
    • 在公司章程中确立“员工生存优先”原则。
    • 签署《全员生存基金信托契约》，明确“生前不可取，死后方可得”的严苛条款，员工入职即视为同意该强制储蓄计划。
  2. AI 系统部署：
    • 开发“使命守护 AI”用于公司治理。
    • 开发“资产增值 AI”用于管理员工存款，对接全球金融市场接口。
  3. 法律合规构建：
    • 将“百万存款”定义为“企业年金”或“限制性递延奖金”，以符合劳动法关于工资支付的规定（避免被认定为非法扣押工资）。

4. 风险提示与边界告知

风险评估

  • 【高风险】劳动法合规：在大多数国家，工资必须按月支付。将大额收入强制锁定到“死亡”可能违反《劳动法》。
    • 解决方案：必须将这 100 万设计为**“基本工资之外的额外福利”或“期权分红”**，而非扣除员工原有工资。
  • 【中风险】AI 投资亏损：虽然 AI 追求稳健，但金融市场存在系统性风险。若 AI 亏光了员工的 100 万，可能引发集体诉讼。
    • 解决方案：设立“劣后级资金”，由公司利润先行承担亏损，保障员工本金安全。
  • 【中风险】通货膨胀：如果员工活得太久（如 100 年），100 万的购买力可能大幅下降。
    • 解决方案：AI 的算法目标必须包含“跑赢通胀”的硬性指标。
posted @ 2026-01-31 09:50  专注视觉  阅读(3)  评论(0)    收藏  举报