职场思考

　　　
　　一、局限
　　大学毕业之后开始工作，5年内限制你上升的，主要是两样东西：
　　 1.态度
　　　2.学习能力
　　 好的态度：主动、热情、礼貌、神采奕奕、专注
　　　主动和热情是初入职场最大的武器，能够让你和其他死气沉沉的新人进入截然不同的两个世界
　　
　　5年后限制你上升的，只有1样：
　　 1.性格缺陷
　　　　
　　二、迷茫期
　　除了衣食无忧的富家子弟，和毕业就进四大麦肯锡高盛大摩的精英分子，大家都有明显的迷茫期
　　在这个迷茫期中，你并不知道自己未来想做什么、会做什么、能做什么。
　　这个迷茫期，或许3年，或许5年，也许一辈子。
　　　　
　　三、大多数人都会觉得自己了不起，但是怀才不遇。
　　　　
　　四、每个人都觉得自己很特别，但又说不出自己特别在哪里。
　　
　　五、第一份工作非重要，它将决定你的起点，以及你如何看待工作和生活。
　　
　　六、可以用借口抵挡别人，但是不要用借口抵挡自己。
　　
　　七、凡事都有例外，但是你太普通，不会是例外。
　　
　　八、摧残人行业排行榜：
　　　　1.公务员
　　　　2.烂国企
　　　　3.事业单位
　　　　4.某些垄断国企（如电力行业）
　　　　5.烂民企
　　
　　九、欲望是最好的行动力，如果你总是不想行动，想想你有什么欲望吧
　　
　　十、跟强的比，别和弱的比
　　
　　十一、工作无外乎去到一家好公司，跟着一个好老板，做到一个重要位置，当一个好老板……
　　
　　十二、你认为面试官选谁是运气，其实是经验。好的面试官可以在30秒内看出你是否适合；所以，好好提升自己的内在和外在。
　　
　　十三、怎样判断第一份工作是否合适?是看工作本身,还是看哪方面?地域很重要?
　　 1.是不是好的行业
　　 夕阳行业里面有很多不想离去的老人压着你，既学不到东西，也升不上去，得到的经验还无法移植。
　　 2.是不是好的公司
　　 一家管理混乱，发展糟糕的公司，只会带给你沮丧的心情、悲观的态度、猥琐的思想，还有履历表上难看的一笔。
　　 3.有没有好的老板
　　 好的老板通过指导，能够让菜鸟迅速变成能力强的专业人士；糟糕的老板只会通过不断的批评摧毁你本来就不多的主动性——要知道这是刚入职场的菜鸟仅有的财富。
　　 4.能让你学到什么
　　 毕业后5年，学习能力和态度是决定你位置的关键
　　 不考虑这个，去哪里都混不出来
　　
　　 5.地域
　　 行业最领先的地区，当然是首选
　　 因为这里聚集行业内的牛人，有更多的竞争，更多的专业人士和专业的态度。跟着他们，你能事半功倍。
　　
　　
　　
　　一个小职员的蹿升
　　
　　真人真事
　　
　　小伙子25岁，普通大学毕业，刚毕业就进了公司，干了2年多。
　　直到1个月之前，还在北京分公司，做最底层搞技术的小工程师
　　
　　3周前，被提拔到总部售前部门做技术销售
　　2周前，技术销售部门出身的西南大区总经理，看中了这个小伙子。
　　
　　于是，这个小伙子飞到四川，经过短暂的培训
　　现在已经是负责云南省业务的经理。
　　
　　为什么他有这样的机会？
　　
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　　他只做了很简单的事
　　每天坚持写工作日记，每周总结在工作中遇到的问题
　　每个月都发给其他同事看，从进公司坚持到现在。
　　
　　直到1个月前被总部的人事经理发现，如获至宝。
　　于是，破格提拔到核心的售前部门当初级售前工程师。
　　
　　2周前，他把自己的技术笔记，发到了公司内部论坛上。
　　2年，5万字。
　　所有人都被震住了。
　　
　　正好西南大区总经理是以前从售前部门提拔的
　　同样背景的人，用起来自然放心，马上就到总部来要人
　　
　　一个小职员，1个月之内
　　成为了云南分公司的经理。
　　
　　……



　　职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95％。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。　　
　　公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司，销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期，运营成本低，有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件，别人肯给生意做已经谢天谢地了，这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情。公司大了以后，一切都要规范化，免得因为不规范引起一些不必要的风险，同时运营成本也变高，必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说，股东才不管你客户是不是最近出国，最近是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来，拿不出来就抛股票，这个时候就是数字压倒一切。　　
　　前两天听到有人说一句话觉得很有道理，开始的时候我们想“能做什么？”，等到公司做大了有规模了，我们想“不能做什么。”很多人在工作中觉得为什么领导这么保守，这也不行那也不行，错过很多机会。很多时候是因为，你还年轻，你想的是“能做什么”，而作为公司领导要考虑的方面很多，他比较关心“不能做什么”。　　
　　我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择什么样的人生有关系，有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但就不适合找个销售的工作了，否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头，喜欢成为一群人的中心，如果选择做财务工作，大概也干不久，因为一般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。　　
　　我想，我们还是因为生活而工作，不是因为工作而生活，生活是最要紧的，工作只是生活中的一部分。我总是觉得生活的各方方面都是相互影响的，如果生活本身一团乱麻，工作也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体，要有和睦的家庭……最要紧的，要开心，我的两个销售找我聊天，一肚子苦水，我问他们，2年以前，你什么都没有，工资不高，没有客户关系，没有业绩，处于被开的边缘，现在的你比那时条件好了很多，为什么现在却更加不开心了？如果你做得越好越不开心，那你为什么还要工作？首先的首先，人还是要让自己高兴起来，让自己心态好起来，这种发自内心的改变会让你更有耐心，更有信心，更有气质，更能包容……否则，看看镜子里的你，你满意么？　　
　　有人会说，你说得容易，我每天加班，不加班老板就会把我炒掉，每天累得要死，哪有时间娱乐、社交、锻炼？那是人们把目标设定太高的缘故，如果你还在动不动就会被老板炒掉的边缘，那么你当然不能设立太高的目标，难道你还想每天去打高尔夫？你没时间去健身房锻炼身体，但是上下班的时候多走几步可以吧，有楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧？办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧？谁规定锻炼就一定要拿出每天2个小时去健身房？你没时间社交，每月参加郊游一次可以吧，周末去参加个什么音乐班，绘画班之类的可以吧，去尝试认识一些同行，和他们找机会交流交流可以吧？开始的时候总是有些难的，但迈出这一步就会向良性循环的方向发展。而每天工作得很苦闷，剩下的时间用来咀嚼苦闷，只会陷入恶性循环，让生活更加糟糕。