易路AI寻才全流程方案：杜绝“效率陷阱”，用真AI，才能招真人才

伴随一轮又一轮校招、社招浪潮，吸纳一批高质量人才越来越成为企业招聘团队需要长期面对的课题。然而，一个所有人力资源1号位、招聘团队必须面对的真相是——绝大部分企业的招聘工作，90%的精力都消耗在“找人”，而90%的浪费始于“找错地方”！

简单来说，你的招聘可能已经陷入“效率陷阱”：无论是校招还是社招，HR“奔波”在数个招聘平台间发布的职位，吸引来的往往都是“无效简历”；团队为从中“淘出真金”而付出的努力，最终不过是将宝贵的时间和精力耗费在筛选“不对的人”上。

1、企业招聘陷入“高效的浪费时间”，何以化解？
首先，请重新审视的招聘流程；
其次，请使用“真AI”（而不是市面上包装华丽的假空壳）。

2、除非“找对人”，否则一切都是徒劳
精准锁定目标人选是招聘业务成功的关键。面对内部外部、海量人才数据，您是否仍在逐平台手动搜索、查阅、下载、入库？市场上多数AI招聘的首站仍然是依托于大模型的简历筛选，对前期繁琐的寻才环节却置若罔闻。

易路人力资源科技，作为人力资源领域首先开展AI实践的服务厂商，基于强生、复星旅文等300+头部企业的AI HR共创经验，构建一套以寻才为核心、以AI为能力支撑的全流程方案。方案通过易路iBuilder智能体平台中的Sourcing Agent与投流 Agent，构建企业寻才两大导航仪，实现深度赋能、助力企业高效锁定人才。

Sourcing Agent：基于大量行业数据训练AI模型理解岗位需求、识别应聘者能力，实现“招聘JD”与“简历”之间精准匹配。
1）实现内部外部、人才库一键智能搜索，按匹配度评分呈现并自动入库简历。

2）基于专业知识图谱打造AI深度解析能力，支持行业专家级简历分析。

3）以AI驱动多维分析，实现全渠道优质简历精准推送，助力招聘团队优中择优。

投流Agent：通过招聘广告定向投放，从社交媒体公域精准吸引潜在候选人，助力企业招聘业务实现：
1）知道对的人在哪里：激活全域社媒，精准锚定人才；
2）定义什么是对的人：岗位胜任力及人才能力模型，岗位人才画像；
3）在对的地方找到对的人：精准曝光，一击即中。

某文旅巨头的AI寻才实践

实践背景：业务版图遍布全球，涵盖酒店、主题乐园、度假村等多种业态。这些文旅项目不仅数量庞大，且经营目标和市场环境千差万别。高度多元化和个性化的业务场景，对寻才、找人提出一系列精细化要求：不仅需要匹配专业的技能与经验背景，更需契合独特的管理风格与业务场景。

传统模式中基于经验判断的人岗匹配与招聘方式已难于精准捕捉并满足如此细致的用人需求，导致“找对人比做对事更难”成为项目管理者普遍的困扰。

易路AI寻才方案赋能路径：为破解传统人岗匹配难题，易路基于AI寻才方案厘清企业寻才核心难点，并明确项目目标：
 精准刻画项目需求与人才能力，将其转化为可量化的关键特征；
 智能推荐最适合的人选，而非仅仅是“可能适合”的人；
 建立闭环验证机制，持续优化匹配规则，使AI系统“越用越准”，形成良性循环。

结合Sourcing Agent高效寻才机制，方案助力该企业实现人才能力精准量化、寻才模式从依附人肉搜索、经验判断，到AI赋能模式下的标准量化、精准适配。具体运作机制为：
 Agent首先借助大模型自然语言处理（NLP）技术和语义理解能力，从员工的绩效测评、项目经验、培训记录等全量人才数据中自动提取关键特征；
 接着，将特征按多维度标签分析、总结、归纳并构成员工立体化人才画像。通过AI对历史数据的学习与分析，转化为客观、可量化的数据指标，为人岗精准匹配奠定坚实基础。
 最后，通过智能比对候选人优势与短板，辅助管理者做出决策，确保所选人才不仅“能胜任”，更与岗位需求“高度契合”。

项目成效：随着方案在企业各业务部门持续深入应用，方案为企业高层管理者、中层核心岗位以及普通员工等不同层级人才方案的决策与管理提供不同程度的赋能，实现岗位匹配精准度超90%、管理者满意度达98%等多项可量化成效。