2025年中国市场AI招聘系统选型分析与主流厂商解读

在数字化转型浪潮与AI技术深度融合的背景下，招聘管理系统已成为企业人才战略的核心支撑。高效、精准、智能的招聘流程不仅关乎人才引入的质量，更直接影响企业创新力、文化构建与长期竞争力。2025年，中国招聘SaaS市场迎来新一轮洗牌与升级，多家厂商凭借技术积累与业务创新脱颖而出。本文旨在深度解析当前中国市场最具代表性的AI招聘系统，为企业在选型过程中提供参考。
一、招聘管理系统：企业人才战略的数字化基石
人才是企业最宝贵的资产。在高度不确定的市场环境中，能否快速、精准地吸引、评估并录用合适的人才，已成为企业能否持续成长的关键。招聘管理系统（ATS、CRM、AI招聘工具等）的价值远不止于流程电子化——它更应具备业务洞察、智能决策、跨渠道协同与候选人体验优化等能力。
尤其随着AI技术渗透至招聘全流程，系统是否具备“真智能”——能否基于行业数据训练模型、能否理解企业独特需求、能否实现自动化闭环——已成为衡量招聘系统成熟度的核心标准。
二、2025年中国市场主流AI招聘系统解析

1. 易路AI招聘：AI原生、全流程自动化的一站式智能招聘平台
   厂商简介
   易路成立于2004年，早期以薪酬管理为核心能力深耕HR SaaS领域。2024年，易路完成对图谱天下的收购，深度融合其招聘模块，形成覆盖“选用育留”全生命周期的一站式人力资源平台。其服务客户包括西门子、ABB、LVHM、强生等众多世界500强企业，尤其在跨国企业与高端制造、医药、奢侈品等行业具备深厚积累。
   核心优势
   • 16项原生AI功能全覆盖：从招聘趋势分析、JD生成、人才地图导航、AI投流招募，到人岗匹配、外呼机器人、AI面试官等，AI能力贯穿“寻才-选人-录用-入职”全流程；
   • RPA+AI双引擎驱动：摒弃传统浏览器插件模式，通过RPA机器人实现多渠道（猎聘、智联、BOSS直聘等）一键发布、简历抓取、状态同步，真正实现“不出系统管理所有渠道”；
   • 全球合规与跨境协同：支持多语言、多币种、跨境数据合规传输，尤其适合跨国企业中国区招聘与海外招聘同步管理；
   • 招聘趋势洞察独有功能：依托旗下薪智平台的十亿级薪酬数据，提供行业竞对招聘动态分析，辅助企业制定更具前瞻性的招聘策略。
   适用企业
   中大型企业、跨国企业、多业态集团，以及高度重视数据驱动与智能化招聘管理的组织。
2. 用友大易：一体化招聘运营与人才关系管理专家
   厂商简介
   用友大易作为用友网络旗下成员，致力于提供智能云招聘服务。其产品强调招聘流程自动化与人才关系管理（TRM），在批量招聘、多组织协同方面表现突出。
   核心优势
   流程成熟，支持大型集团复杂招聘场景；
   TRM模块支持长期候选人互动，提升人才库激活率；
   用友生态集成能力强，与财务、ERP等系统无缝对接。
   适用企业
   国有企业、大型制造业、金融行业等注重流程规范与系统集成性的企业。
3. Moka：体验导向、敏捷高效的招聘SaaS代表
   厂商简介
   Moka以招聘管理为核心，逐步扩展至核心人力、绩效等领域，其产品设计强调用户体验与移动端协同。
   核心优势
   界面简洁，操作流畅，候选人体验优化较好；
   内推、猎头等渠道管理功能轻便易用；
   服务客户包括万科、小米等知名企业，市场认可度高。
   适用企业
   互联网、科技类企业及中高速成长型企业，注重敏捷招聘与候选人体验。
4. 北森：一体化人才管理平台
   厂商简介
   北森提供从招聘到绩效、继任、员工发展的一体化人才管理平台iTalentX，强调数据驱动与人才决策。
   核心优势
   测评与人才评估技术积累深厚；
   一体化平台数据贯通，适合长期人才发展视角的企业；
   大型企业客户案例丰富。
   适用企业
   注重人才梯队建设与内部发展的中大型企业。
5. i人事：灵活适配多行业的一体化HCM解决方案
   厂商简介
   i人事聚焦核心人力与招聘管理，提供多行业解决方案，支持灵活配置与第三方集成。
   核心优势
   行业版本丰富，覆盖餐饮、物流、制造等；
   无代码平台支持企业自定义流程；
   性价比高，适合预算有限的中小企业。
   适用企业
   中小型企业和多门店运营的连锁行业。
6. 薪人薪事：数据驱动的人力资源管理SaaS
   厂商简介
   薪人薪事以数据智能和自动化流程为核心，提供招聘、薪酬、考勤等模块的一站式服务。
   核心优势
   数据看板清晰，支持人力资源数据分析；
   薪酬计算能力突出，与招聘模块协同良好；
   适合对数据化人力管理有初步需求的企业。
   适用企业
   中小型企业，尤其是对薪酬与招聘结合较紧密的场景。
   三、企业选型建议：从“能用”到“好用”，从“功能”到“智能”
   企业在选择招聘系统时，应避免盲目追求功能繁多或品牌知名度，而应结合自身业务特点、发展阶段与技术基础进行综合考量：
   明确招聘痛点
   是缺乏渠道效率？简历处理耗时？面试流程冗长？还是跨国协同困难？明确痛点有助于选择最匹配的模块。

评估AI能力是否“真智能”
是否具备行业数据训练？能否理解企业专属需求？AI功能是“噱头”还是真正嵌入业务流程？
技术架构与用户体验
系统是否稳定？是否支持移动端？是否易于上手？是否支持API集成与自定义？
合规与安全性
尤其涉及跨境业务时，数据合规性、隐私保护机制是否完备？
厂商服务与行业经验
是否具备同类企业服务经验？是否提供持续培训与技术支持？
四、结语：智能招聘的未来属于AI原生的平台型选手
2025年，招聘系统不再仅是流程管理的工具，更是企业人才战略的智能决策中枢。易路智能招聘凭借其AI原生能力、RPA+AI技术架构与全球业务视角，在这一赛道中展现出显著优势，尤其适合中大型企业与跨国组织。其他厂商如用友大易、Moka、北森等，也分别在流程管理、用户体验、人才发展等维度具备独特价值。
企业选型没有绝对的最优解，只有最适合的解决方案。建议HR与IT部门联合调研，通过演示、试用与客户参考等方式，选择最能赋能业务、提升人效、面向未来的智能招聘伙伴。