招聘周期缩短至30%，真AI赋能寻才快、准、优|易路智能化寻才方案

Sourcing作为招聘领域的最前端，正受到越来越多企业关注：
●对外资企业而言，中国市场是不可或缺的一部分，但在推进国内市场人才队伍建设过程中，外资企业无法通过Global招聘系统完成国内招聘网站的职位发布、投递简历回收、被动简历搜索/下载/聊天等；
●对国内企业而言，高质量人才竞争与日俱增、降本增效提质要求更甚从前，令企业对找到人、找对人提出更高要求。
据此，易路图谱基于软件+AI+服务核心战略，落地智能化寻才方案，高效匹配「职位」与「简历」两张纸，助力企业招聘赢在“起跑线”，真正实现招聘业务在寻才阶段成本更低、周期更短、人选更优、人效更高。

一、易路图谱一站式、智能化寻人方案

01、
从职位发布/下架，到简历搜索/下载
一站式寻才，释放HR精力回归核心价值

1）职位发布、修改、暂停、刷新、下架
过去，多渠道招聘网站发布职位广告，是HR与候选人建立沟通、获取简历的重要方式之一。为了将职位广告触达更多候选人，HR不得不在多个招聘网站间来回切换、重复操作，耗时耗力，繁琐低效。

现在，易路图谱借力软件能力与AI能力为核心优势，以一站式、数智化寻才方案完美解决，HR只需通过1个易路图谱寻才系统，即可实现多渠道招聘网站的职位广告一键发布&下架：
●支持国内主流招聘网站职位广告同时一键发布；
●精准匹配不同招聘网站薪酬范围、职位要求等关键字段，无需跳转、重复填写；
●职位广告定时刷新，匹配候选人搜索习惯及友商职位发布习惯，保持排名优势。

2）投递简历回收、搜索、下载
过去，HR需辗转在不同招聘网站间，逐个回复候选人咨询、查询候选人投递的简历。
现在，通过易路图谱寻才系统，HR可一键回收完整简历：
●不同招聘网站候选人投递的简历，一经投递即可自动入库，HR无需任何操作；
●HR查看入库简历时，只需登录1个易路寻才系统，即可同时搜索到来自多个招聘网站的完整版简历，无需跳转、重复登录。

02、
简历搜索、评估、查重、入库
一键智能寻才，真金白银提效降本

相较于被动等待候选人投递简历，主动搜索并购买简历是发掘优质“准候选人”的重要方式之一。

1）简历搜索时：
●传统模式中，HR无法同时搜索多个招聘网站，需各个招聘网站单独点击进入后再搜索，简历搜索低效费力；
●易路图谱智能化寻才方案：基于寻才系统站内即可一键同时搜索多个招聘网站，搜索结果直接呈现。

2）简历评估时：
●传统模式中，对下载前的简历往往缺乏进一步精细化管理；
●易路图谱智能化寻才方案：
○【未下载简历查重】：支持与历史简历比对，当发现重复简历时，HR可在系统内一键完成已有的历史简历内容更新，避免简历重复购买的同时，提升人才库信息准确度；

○【简历提前评估】：支持一键转发，将简历转发至用人部门、共同评估候选人资质，保障寻才质量、缩短跨部门沟通成本；

○【简历查看留痕】：针对招聘团队多人协同、同时招聘某个职位的情况，平台支持团队内协同记录同步，有效降低人力浪费。

3）简历下载时：
●传统模式中，HR需首先在招聘网站中下载候选人联系方式、再通过招聘系统插件简历收藏等功能完成简历入库。不仅操作繁琐，而且还可能简历丢失（例如当HR下载简历而忘记点击招聘系统插件时）；
●易路图谱智能化寻才方案：系统内即可查阅、下载完整简历，并自动完成入库，无需插件辅助、简历无丢失风险。

相较于其他招聘管理系统需安装插件，易路图谱智能化寻才系统无需安装插件、即开即用，助力企业及HR快速实现：
●招聘管理寻才阶段「职位管理」、「被动简历管理」、「主动简历管理」中高标准化工作一站式、智能化操作；
●释放更多精力到非标准化工作中，例如候选人沟通、人才保温等，进一步发挥HR核心价值、提升雇主品牌形象、改善员工体验等。

二、易路图谱智能化寻才方案价值总结

针对当前个保法等数据合规要求，易路图谱寻才方案支持与国外主流厂商对接，确保简历数据传递合规、护航外企中国分支招聘工作高效优质。
同时，得益于多行业外企招聘管理对接经验，易路是目前唯一一家、真正服务过上百家外企客户、提供优质实施服务的厂商。

秉承“软件+AI+服务”的核心战略，易路也将以持续精进的软件产品、AI产品持续赋能企业招聘、绩效、薪酬等各个人力资源管理需要，助力实现：
✓真·AI赋能，构建人机协同创新模式；
✓真·降本提效，实现真金白银省钱省力；
✓真·人才管理，驱动全场景、一站式的人才管理闭环。