iBuilder智能体平台以20年行业know-how成为AIHR规模化落地最佳选择

随着 Agentic AI 技术的爆发，人力资源领域正经历从 “流程自动化” 到 “智能决策化” 的质变。当前，AI 已深度渗透招聘、薪酬、绩效、员工发展等核心场景：全球领先企业通过AI实现招聘周期缩短40%、薪酬核算误差率降至 0.01%、员工敬业度提升 25%。
在中国市场，政策驱动与企业降本增效需求形成双重推力，艾瑞咨询数据显示，2024 年中国 AI HR 市场规模突破 80 亿元，年复合增长率达 65%，标志着 “AI+HR” 从概念验证迈向规模化应用的关键阶段。
易路：以“业务价值落地”为核心的AI战略布局
作为中国人力资源科技领域的长期主义者，易路的 AI 战略始终以 “业务价值落地” 为核心导向，构建起 “技术层 - 产品层 - 生态层” 三位一体的布局体系：
• 技术奠基期（2022-2023）：率先推出 “小易机器人”，以 NLP 技术实现 HR 基础事务自动化，处理简历解析、政策咨询等重复性工作，单客户年均节省人力成本超 500 小时；

• 生态共建期（2023-2024）：与华为达成深度合作，基于华为云盘古大模型共建 “人力资源智慧大模型”，突破多模态数据处理、跨场景语义理解等技术瓶颈；
• 平台爆发期（2024 至今）：在华为 HDC 全球开发者大会发布 “盘古 HR 数字员工”，同年推出业内首个 HR 智能体平台 iBuilder，实现 AI 技术与 HR 业务的全场景融合，推动企业从 “工具应用” 向 “智能体协作” 的范式升级。
iBuilder 智能体平台：技术底座与行业 Know-how完美结合
iBuilder 的核心竞争力源于其 “技术架构先进性” 与 “行业场景理解力” 的双重壁垒：
• 技术架构：大模型驱动的智能体协作网络
平台以 “AI 大模型 + 知识图谱 + 智能引擎” 为技术底座，构建开放式智能体开发框架。例如，集成 DeepSeek 深度思考能力的 “数据达人”，可实时抓取第三方系统数据，生成组织效能、人力成本等多维度分析图表；基于华为云盘古大模型的 “薪酬规则专家”，通过语义解析技术自动配置薪资计算规则，将 HR 规则配置效率提升70%。
• 行业 Know-how：20 年沉淀的人力资源场景能力
易路将 20 年服务超1000家全球中大型企业的经验转化为平台的 “智能体基因”。目前平台已孵化 38个AI Agent，覆盖招聘、薪酬、绩效、员工发展等 6 大业务域、28 个子场景，形成 “场景定义 - 模型训练 - 智能执行 - 数据反哺” 的闭环。例如：
o 招聘场景：从 “招聘趋势分析师” 竞品洞察，到 “寻才机器人” 全网人才挖掘，再到 “AI 视频面试” 结构化评估，构建全流程智能招聘流水线；
o 薪酬场景：“智能薪酬专家” 基于行业薪酬大数据诊断体系缺陷，“薪酬智控机器人” 通过 P + 智能引擎实现佣金核算零误差，“薪酬预算分析师” 提供多版本预测模型辅助决策。

场景深扎：从招聘到入职的数智化实践标杆
案例 1：某新能源头部企业的 “智能招聘工厂”
痛点：业务扩张期月均招聘需求超500人，传统流程导致简历筛选耗时占比达 60%，关键岗位到面率不足 30%。
iBuilder 解决方案：
• 部署 “寻才机器人” 替代关键词搜索，基于职位描述自动解析能力要求，从内外部人才库精准匹配候选人，简历初筛效率提升 400%；
• 通过 “招聘外呼机器人” 自动化完成 1000 + 候选人意向触达，意向确认周期从 3 天压缩至 4 小时；
• “AI 视频面试”基于胜任力模型生成能力画像，初筛通过率提升至 65%，单岗位招聘成本降低28%。
案例 2：某跨国零售企业的 “无感化入职体验”
痛点：全球 20+分支机构入职流程标准化不足，新人材料合规性校验耗时占比45%，入职满意度仅62分。
iBuilder 解决方案：
• “入职精灵” 通过引导式对话收集候选人信息，实时校验材料合规性（如工作签证、学历认证），异常率从18%降至3%；
• 集成电子签系统实现合同在线签署，流程节点自动同步至 HRIS 系统，入职办理时效从 5 天缩短至 2 小时；
• “HR 数字员工助理” 提供 7×24 小时政策咨询，新人常见问题解决率达 92%，入职满意度提升至89分。
iBuilder 智能体平台的价值，不仅在于将 HR 从事务性工作中解放，更在于重构 “人机协同” 的组织效能公式：当 38 个数字员工成为HR团队的 “智能分身”，企业得以构建 “战略决策 - 场景执行 - 数据洞察” 的实时闭环。正如易路 CEO 在 2024 全球人力资源峰会上所言：“AI 不是替代 HR，而是让 HR 回归战略本质 —— 去设计更有温度的组织，去激活更具潜力的人才。”
随着 MCP（多智能体协作协议）在平台的深化应用，易路正推动 AI HR 从 “单一场景优化” 迈向 “组织级智能体网络”。未来，当招聘、薪酬、人才发展等智能体实现跨场景联动，人力资源管理将真正成为企业数智化转型的 “智能中枢”，而 iBuilder 平台，正是开启这一未来的钥匙。
关于易路
易路是中国HR SaaS和人力资源科技领域的领军企业，面向全球中大型企业，提供以薪酬为核心的AI HR人力资源软件与服务。基于对企业需求的深刻洞察及20年的行业深耕、技术积累，易路开创了数字化交付的服务形式，并推出行业首个AI Agent平台-易路iBuilder，以AI重塑企业人力资源全业务流程，赋能HR由后台管理职能向战略牵引转变。
易路全球人力资源管理平台支持40+系统语言、100+币种，覆盖全球180多个主流国家和地区的业务运营，服务全球中大型客户近1000家，终端使用用户800万，服务客户涵盖科技、制造、金融、零售等多个行业，助力企业在全球化进程中降低人力资源管理的难度及挑战，专注于核心业务，取得成功。
业务介绍
一、软件赋能：包括招聘管理、核心人力资源管理、全面薪酬、绩效管理、劳动力管理、人才发展、数据洞察，以及赋能全业务流程的易路iBuilder智能体平台等。易路People+云平台以科技服务员工，赋能企业，提升员工满意度和企业竞争力，伴随企业卓越成长！
二、服务提效：立足于“科技+服务+咨询”的交付理念，易路People+及其全球合作伙伴已覆盖全球180多个国家、国内400多个城市，陪伴近千家全球及行业领先企业提升人力资源数字化效能，为800万+用户提供更佳的数字化工作体验，积累了深厚的人力资源数字化实践及服务经验，满足不同行业、地区企业的多元化场景需求。
三、出海无忧：以科技为底座，围绕员工全生命周期，易路Global People+全景数字平台涵盖全球组织管理、薪资管理、劳动力管理、数据洞察、全球AI智库等模块，实现流程打通与数据打通，全球人员高效统一管理；易路服务领域涵盖全球薪酬外包、名义雇主服务、海外招聘、人员派遣等，多方位保障企业跨国人才体系建设。基于多云部署，易路全球20+服务器站点助力企业属地化合规管理；位于新加坡、印度尼西亚、越南、法国、西班牙、意大利等不断扩增的全球office办事处，为企业提供强有力的本地支持。