测试经理

1、组建团队

招聘人员：什么样的人是我所需要的，我的能力怎么让下属认可。懂产品能学习，能说会道，

2、管理团队

善于用人：这个人会什么，我怎么让他发挥才能。凝聚力，共同进步。

3、团队客户

维护与开发：通过什么方法长期与客户保持合作，通过什么方式持续发掘新客户。

---测试的意义体现

在于尽早尽可能全的暴露问题

数据构造的实际要求

数据保证测试点的体现

数据保证模拟真实场景

不想当产品的测试，不是好用户；测试来源于生活，不能告诉你这是个待测任务，才用测试思维去关注。测试思维可以用于日常生活一举一动，锻炼在平时，因为我们的测试目标也是来源于生活。有问题，仔细看，思考，多想想为啥，而不是立马抛出去等别人解决。作为测试，这样才能快速成长；tv端一定要站在用户的角度去思考去操作；web端要站在傻瓜式的运营的角度去思考；不能依赖于运营的自觉   如果运营不懂配错了呢 ；好的系统就是傻瓜式的  简单好用不用顾虑太多 才是好系统 不能让用户太累；web的用户就是运营 还有卖家；比产品想的更多更合理的时候 我们的能力和话语权就出来了