团队博客4

[19/删库跑路队] 绩效考核标准 （满分100分）
评价维度 评分标准（满分100分） 权重系数

1. 工作质量 优秀（100）良好（80）一般（60）较差（40）极差（20）
   成果的准确性、规范性与目标匹配度。 40%
2. 工作量 优秀（100）良好（80）一般（60）较差（40）极差（20）
   职责内工作、团队任务及自主工作的完成总量。 20%
3. 主动性 优秀（100）良好（80）一般（60）较差（40）极差（20）
   主动承担任务、创新建议及对团队的额外贡献。 20%
4. 团队协作 优秀（100）良好（80）一般（60）较差（40）极差（20）
   沟通效率、配合度及对团队凝聚力的促进效果。 10%
5. 自身成长 优秀（100）良好（80）一般（60）较差（40）极差（20）
   技能提升、学习能力及对反馈的改进速度与效果。 10%

最终绩效得分​​
姓名 工作质量 工作量 主动性 团队协作 自身成长 ​​加权总分​​
张同宁 95 90 92 88 90 ​​ 90.0​​
黄俊泽 84 82 78 75 74 ​​ 80.0​​
杨宗霖 76 68 70 72 65 70.0​