面试的流程

面试的三种形式

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1. 电话面试

注意事项：1、保证一个安静的环境 2、手机电量够通话一个小时 3、由于电话面试只能靠声音交流，所以在回答问题的时候要把细节说清楚，如果没有明白面试官的问题，一定要多提问，切勿答非所问

2. 共享桌面远程面试

考察内容：1、编程习惯 2、调试能力
注意事项：1、思考清楚之后再编码 2、良好的代码命名和缩进对齐习惯 3、先写单元测试用例，再写解决问题的函数 4、遇到问题的时候，能熟悉的设置断点、单步跟踪、查看内存、分析调用栈等调试手段解决问题

3. 现场面试

注意事项：1、预留时间、不要迟到 2、衣着得体 3、提前准备向面试官提问的问题

面试的三个环节

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1. 行为面试环节

1.1关于项目经验

运用 STAR 法则去描述经历的项目
S：简短的项目背景
如项目的规模、软件的功能、目标用户等
T：自己完成的任务
详细描述，注意区分 “参与” 和 “负责” 的使用
A：为了完成任务做了哪些工作，怎么做的
详细介绍，不同职位不同侧重点。如做系统设计的，可以介绍系统架构的特点；做软件开发的，可以写基于什么工具在哪个平台下应用了哪些技术；做软件测试的，可以写是手工测试还是自动化测试，是白盒测试还是黑盒测试等
R：自己的贡献
具体描述，最好是用数字加以说明

面试官常问问题的类型
1、在项目中碰到的最大的问题，怎么解决的
2、在这个项目中，学到了什么
3、与不同的团队成员有怎样的冲突，如何解决

1.2掌握的技能

区分 “了解”、“熟悉”、“精通”
“了解” 指学过相关课程或者看过相关书籍，并没有做过实际的项目。一般不写，除非职位相关
“熟悉” 指实际项目中已经使用较长时间，通过查阅相关文档能解决大部分的问题。应该占大部分
“精通” 指不但能解决自己的问题，还能够解决别人遇到的问题，谨慎使用

2. 技术面试环节

主要考察内容：1、扎实的基础知识 2、高质量的代码 3、分析问题思路清晰 4、优化时间和空间效率 5、学习、沟通能力
注意事项：1、对于简单的问题，要考虑全面，注重细节 2、对于复杂的问题，学会通过画图、举例、分解问题等方法去理清思路，然后再动手编程 3、对于连续相关的问题，要学会用解决前面的思路来解决后面的题，体现知识迁移能力 4、主动提问，以弄清楚题目的要求，体现自己的沟通能力

2.1扎实的基础知识

1、编程语言：注重深入学习语言的底层实现，以及清楚许多细节问题的解决
2、数据结构：需要熟悉掌握链表、树、栈、队列和哈希表等数据结构，以及它们的操作。链表和二叉树是考察重点
3、算法：注重考查查找和排序算法，重点掌握二分查找、归并排序、快速排序

2.2高质量的代码

注意事项：解决问题的时候，需要考虑边界条件、特使输入、错误处理
解决办法：先写好测试用例之后再去写代码，只有提起把各种可能的输入情况全部考虑到了，才能在写代码的时候做出相应的处理

2.3清晰的思路

注意事项：对于复杂的问题，更注重解决问题的思路
解决办法：1、画图能使抽象问题形象化 2、举例使抽象问题具体化 3、分解使复杂问题简单化

2.4优化时间和空间效率

要求：1、要知道如何分析效率 2、熟知各种数据结构的优缺点 3、熟悉掌握常用的算法

2.5学习和沟通能力

考查方式：1、从最近看的书，了解应聘者的学习愿望和学习能力 2、抛出一个新概念，解决相关的问题 3、先问一个简单的问题，再问一个相关的难题，考察知识迁移能力

3. 应聘者提问环节

注意事项：1、不要问和职位不相关的问题 2、不要问薪水 3、不要打听面试结果 4、推荐问与招聘的职位和项目相关的问题，或者面试官提到的相关的内容