摘要： 非理性的积极力量１、倒U型曲线激励并非永远都是越多越好，凡事皆有个度，适当的激励能增加工作的积极性与效率，而过度的激励会使工作者分散工作精力转而为关注激励，则会变成一种负担，从而影响正常的表现。这就是“倒U型关系”。２、比薪酬待遇更重要的是工作的意义在工作中调动职员的积极性，不只是薪酬待遇，还有很大一部分的因素在于对职员工作的肯定性，当然如果想要破坏工作的积极性只需要毁掉工作的成果或是忽视工作的成果。高度分解的工作，能带来局部效率，然而却失去了整体工作的意义。提高整体效率的方法是为工作赋予意义，让员工更有成就感。3、宜家效应加点小配方的蛋糕，自己组装的家具，亲手折的纸青蛙，自定义外观的鞋子与衣 阅读全文