码农的路如何走

        最近感到生活鸭梨剧增，考虑换一家公司工作，意图稍涨几毛钱工资，补贴生计。工作找的还算顺利，笔试、面试、HR面试都顺利通过，

  公司也还行，心理甚是高兴。可是回到公司提离职，就纠结了。不是领导不让我走，原则上没有那家公司会死留住一个人不让走的，除非故意想难为你一下。

 说心理话，我的领导对我很是不错，给我分析离职的风险，继续留下来工作可能给我带来的收益，以及谈到年龄也渐渐大了，应该考虑往管理层方向转变；

 不能靠跳槽吃青春饭了....等等各种诱惑甚至是鼓励。一方面感觉领导说的有道理啊，同时领导也为我各种操作，想把我留下来，可是前提是：

 使用我的行业线得能给我开的工资买单，同时要把我的关系转到沈阳的分公司（哈哈，到此处，各位闷骚的大神应该能想到我是那家“大”公司的了），

 但是交的保险、公积金都是在南京等等。打心坎里纠结了，彻底纠结了。

  行业线应该不会这么傻吧，花钱给其它部门留人，所以基本上没有操作的可能性。但是我还得各种感谢，各种讨好，一是为了领导的好意，二是为了能在离职的手续上

  能够办理的高效，顺利一点。也许每个人都有自己的难处，领导有领导的难处：效益、绩效、成本的控制；我也有我的难处：家庭、个人、还有职业的发展。

  最让我感到不安和困惑的是，作为一个码农，应该怎么衡量你做的每一次决定。有人说不能做一辈子码农，应该有自己的追求，有自己的事业。

  我想这个好难啊，许多公司不能存活下去我想也未必不是老总没有能力，更不是别的创业者都不如我们有能力，失败自然有他们失败的道理和难处。

  自己找的路未必就一定能成功，重要的是我们这一代人不大能，更不太敢失败。所以，能够在这个社会存活下来的大多数人还是“打工仔”，

  时时刻刻都有着被裁员的可能，收拾行装从新开路的可能永远对我们开放。在这个大环境下，我想没有哪家公司能够养我们的老(IT行业，从长远的角度看，

  也许没有哪家公司能够在我们有生之年一直盈利），坐在我身边的一兄弟，试用期行将结束的时候，被KO了，啥话都不用说，人家就是

  不想要你了，节约成本，就这么简单！所以，随时准备好，收拾行囊从新开路，时时刻刻都要在我的日程安排上。这也许是我们最大的难处！