团队软件评价框架

1. ​​用户界面（UI）​​
   ​​评价标准​​：布局合理性、视觉一致性、操作引导性
   ​​团队案例​​（参考您历史项目）：
   正面：采用Material Design统一Web/Android控件（如按钮圆角/配色）
   负面：工单提交页面未对必填项做高亮提示（导致15%用户漏填设备编号）
   ​​改进方向​​：增加表单项的focus态视觉反馈，使用浮动标签标注必填项
2. ​​记住用户选择（记忆性）​​
   ​​评价标准​​：历史记录复用、个性化设置保存
   ​​团队案例​​：
   成功实践：自动缓存工程师最近操作的5个设备分类（缩短30%工单创建时间）
   重大缺陷：未保存照片审核失败的编辑内容（用户重拍后需重新填写所有表单）
   ​​改进方向​​：使用LocalStorage/SQLite临时存储草稿，提供“恢复上次编辑”功能
3. ​​短期刺激 vs 长期使用​​
   维度 短期刺激设计 长期价值设计
   ​​团队案例​​ 电子围栏触发时的震动反馈（即时成就感） 工单处理流程图的历史追溯（累积运维知识库）
   ​​矛盾点​​ 为提升短期体验增加复杂动效 → 导致低端设备卡顿 精简交互但强化数据价值 → 用户留存率提高
   ​​平衡方案​​ ​​分层体验原则​​：基础功能保流畅，高级功能做可关闭的动态效果
4. ​​预防用户犯错（防错性）​​
   ​​核心机制​​：输入约束、操作确认、及时反馈
   ​​团队失败教训​​（对应您描述的数据库问题）：
   错误设计：允许用户在设备停用状态下创建维修工单 → 引发无效工单率23%
   优化方案：

// 前端拦截+后端双重校验  
if (device.status === "DISABLED") {  
  showToast("该设备已停用，请先启用！");  
  disableSubmitButton(); // 实时按钮置灰  

​​关键认知​​：错误预防需贯穿​​前后端校验链​​，而非依赖单一端