软件测试基础3.16

回顾：

公司一直采用的是敏捷模式   敏捷模式是小步快跑的特点

公司的3个直属领导     pm 项目经理   测试负责人  测试经理      pm经理的参考60%来自测试负责人

2周的迭代

第一周

周一：熟悉产品需求文档   评审需求文档   列测试计划

周二：编写测试用例   

周三 ：评审测试用例    完善测试用例

周四  和周五   编写自动化测试    case   等待开发转测    并且对开发的代码进行冒烟测试

第二周

周一：开始第一轮对代码进行测试

周二：回归所有的bug 开始第二轮测试

周三：开启系统测试   准备提交验收测试

周四： 编写测试报告   准备上线前的工作

周五：跟踪上线后产品的情况   然后项目经理领导大家进行内部复盘

复盘   主要包含两个    第一   哪里做的好     第二  哪里做的不好  需要改进    如何改进

测试用例的设计方法：

等价类测试用例设计方法 

定义  等价类是把所有可能的输入数据，及 程序的输入域分为若干部分（子集），然后从每一个子集中选取少数 具有代表性的数据作为测试用例

逻辑学的角度而言：    输入      中间处理   输出

等价类：就是针对被测对象输入的数据，可以分为有效数据域无效数据

被测对象可以分为两个维度的测试：

1、正常流程  需要测试的数据可以理解为有效数据

2、异常流程中需要测试的数据可以理解为无效数据

下面是针对注册时  手机号码的填写  的有效数据和无效数据

有效数据：以1开头的被三大运营商认可的可以正常使用的11位数字

无效数据：  1、空

                    2、少于或者多余11位数字的号码

                    3、数字+字母

                    4、数字+符号

                    5、纯字母  纯符号   

                    6、不是以1开头的11位数字

拉勾网测试这个职位

有效数据是：1、所有显示有关测试类的职业   

                      2、公司+测试     

                      3、地点+测试

无效数据：1、 空 

                  2、不含测试 2个字的其他字母 数字  符号

                  3、字母与数字的组合   字母与符号的组合   数字与符号的组合

2个测试用例一般都是针对 web  与  服务

saas化  微服务架构      Software AS A Service

paas   平台及服务      Platform    As  A Service

场景  ：

开发编写一个服务，拉来测试同学直接讲逻辑合代码，然后让测试同学下来进行测试

用户名有效数据 ：所有不是大于6个字符的数

用户名无效数据：1、空白    所有超过6个字符的数

密码有效数据：所有不能大于6个字符的数字

密码无效数据：所有超过6个字符  空白

年龄有效数据：所有非0整数

年龄无效数据：0  空  负数   字母  符号

性别有效数据：男或者女

性别无效数据 ：不是男或者女的所有其他字符   空

边界值分析法：

就是对输入或者输出的边界值进行测试的一种黑盒测试方法，通常边界值分析法是作为对等价类划分法的补充，这种情况下，其测试用例来自等价类的边界

定义：是一种利用图解法分析输入的各种组合情况，从而设计测试用例的方法，它适合于检查程序输入条件的各种组合情况。

数学中的排列组合

==   ！   or    and  ---分别用这些来表示

因果图：简单的理解就是被测对象有多个输入条件，根据排列组合的数学概念，把多个条件逻辑的关系（并且、或者）进行组合，得到一个输出的结果信息。

有关拉勾网搜素职位  根据or和and  的逻辑进行的测试案例

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由地区 性别 年龄 爱好 星座 等等  一系列的条件形成了人群画像   个数是无限的所以有了正交实验分解法

正交分解法

因果图结合排列组合设计出来的测试用例的个数是无限扩张的，但是测试资源是有限的，所以在这个情况下，只需要选择有代表性的数据进行测试，这就是正交分解法解决了问题

利用因果图来设计测试用例时，作为输入条件的原因与输出结果之间的因果关系，有时很难从软件需求规格说明中得到。往往因果关系非常庞大，以至于据此因果图而得到的测试用例数目多的惊人，给软件测试带来沉重的负担，为了有效地合理地减少测试的工时与费用，可利用正交实验设计方法进行测试用例的设计。

职位是测试为例：

年限：1-3年、3-5年

学历：大专、本科、研究生

地区：全国 北京   上海   广东  深圳   西安   武汉   城都 

薪资：5-10k 、10k-15k

公司规模：20-99人 、100-499人、10000人以上