从理想到现实

前两天，微博上看到这样一段：

人力资源经理招聘时，往往是高调颂扬企业。而他们往往忽略了新人到岗后的体验。宣传和实际的落差，常常就是新人失去活力和理想的开始。

说句公道话，矛头不能紧紧指向公司的人力资源，也许这是成长的必经之路。

Intel是一个拥有10万员工的世界500强的企业。觉得自己能在这样的大公司，做自己喜欢的测试工作，把自己的理念注入测试的每个环节，刻在每个同事的脑海中，埋在产品的每个角落里，是多么让人兴奋和向往的事情。于是我开始拼命的干活、拼命的推销自己的理念、拼命的坚持自己的信念。费劲了很大的心血，一套在我看来很完美的自动化测试的框架搭建好了，却得到了老板开发时间严重超时的评价，得到了紧张的同事关系，得到了一个很差绩效考核，得到了从头到脚的不爽和彻头彻尾的失败。

是我工作的效率不够高么？

是我的同事都不理解测试么？

是我的测试理论研究的不够透彻么？

是我选错了公司么？

……

疑惑到了自己也数不清的时候，也就产生了最后一个疑惑——是我不该走测试这条路么？

自我否充斥着大脑，测试的理想随之幻灭。于是我开始堕落，每天上班就感觉在混日子，觉得只有混日子，才能让自己觉得暂时舒服一些。只有远离自己的梦想，才能让自己暂时安全一些。

不知道过了多久。半年、一年、还是两年，我才慢慢的从字典中找到“现实”这个词。