如何有效的投放简历？
如何有效的投放简历？
通常情况下，在大街网、58同城、智联等常规招聘网站上投放简历反响并不会太好，当然还是要投的，埋下种子。基本处于无人问津的状态，投几十份简历也未必有一个反馈，这跟简历好坏并不存在很大关系。
写好简历只是必要的一步，为了不让简历石沉大海，必须找到一种合适的投放方式。
经过经验总结，以下几种方式比较合适：
1、线上（主要方式）
--师兄、师姐内部推荐。如果拥有这样的资源，应当用起来。通过内部推荐的简历，受理概率几乎是
100%，而且流程要简单很多。
--关注业界大N的博客，论文，个人空间，他们同样会不定期的提供一些推荐机会。
--名企校招官网（流程比较繁琐）
--与本专业相关的权威论坛、社区、博客的招聘版块
--与本专业相关的QQ群，这些群上会有很多的业界相关人士，能够提供很多工作机会
--从与自己能力相当或者优于自己的同学获取信息，保持沟通，他们同样会带给你机会。
2、线下
--招聘会
--人才市场
--直接到附近公司的办公地点投简历
基本没参加过这种形式的招聘，它们有很强的地域、专业限制。如重庆的IT发展的不很好，我在这里投就缺乏实际意义。
掌握投放时间同样重要，第一波实习招聘，第二波校招，第三波就是现在的春季招聘。
只有充分调动自己的各种资源，才能掌握主动权。
笔试，面试
出现笔试，一般是大公司的正规校招流程之一。比较注重专业基础，覆盖面很广。内容形式一般包含，专业基础+应聘专业的相关知识，比如计算机基础（操作系统、算法、网络等）+前端。我们通常希望只考应聘专业的知识，但是笔试环节只有少数公司只考你的应聘专业知识（百度、新浪），阿里、腾讯、网易都是要考基础的。
面试，通常是当面的面试或者电话面试。如果公司所在地太远了，他又要求必须当面面试，怎么办？可以，要求先电面，基本通过、确定之后再去。这样成功概率大，且减少不必要的成本，车票是要钱的。面试中，尽量的保持主动，如果让你做介绍项目你就应当，拿出最有亮点的一个项目，着重介绍，最好当着作品介绍。能把自己的作品，以感觉还不错的方式展示出来，你基本成功了一半了。如果，你的作品让他产生了兴趣，他问你一些关于作品的问题，只要这个作品是你自己做的，你基本就掌握了主动，他会按你既定的思路，步入终局。再如果，你看到他的眼里放着光，基本就没问题了。
面试还有很多技巧，这里不便写出来，自己多面几次，就能总结出来了。
