从很多渠道可以知道，chatGPT只有二十几个年青的研发人员，居然研发出世界领先的AI产品，第一感受就是震惊。如果是中国公司，在从无到有的情况，几百人估计都不可能。不可能的原因：首先是国内公司组织管理能力不行；其次是国内员工自驱动能力不行，我们都是需要被管理，被督促，才能去干活；三、核心因素，是国内没有这种能力的年青人。
三个原因，有更深层次的原因。
管理不行，是因为国内搞管理研究的没有管理的创新能力，天天都是搞讲座，挣快钱；管理人员没有自觉学习管理的意识。涉及到管理的，有模糊自主学习，自主创新的；更多的是在管理岗位上被动接受新管理知识，把精力都用到了业务上。而且，国内从政府机关到企业、事业对管理人员没有明确的管理技能要求和培训意识。
国内员工自驱能力不行的原因多多，和文化有关，和管理有关，和劳动报酬比也有关。这个不太容易想到主要的原因。
核心因素，国内没有具有研发ChatGPT的年青人。这和中国非常落后的高等教育有极大的关系。我们的学生非常勤奋，我们的教授非常勤奋。
但是，首先，我们的教育内容极度落后。我用大学教材是秦始皇他爹编的来形容，感觉不过分。一个新知识出现了，过了三四年，被教授层知道了；他们花个三四年研究明白了；又花三四年写书；再花三四年出版。等到学生学习上了，这个知识已经成了旧知识。所以，中国的大学生毕业基本不能真正干活，需要在岗位上再经过社会培训，才能干活。想要干行业领先的东西，没有十年，二十年是不可能的。
首先，中国的升学制度是最公平的社会制度，是保证人人平等的核心手段。但是，中国的教育理念还是有些小问题的，把精力都卷到了中小学分数上。很多人在高等教育和社会里有迷失方向的，有随波逐流的，有失去动力的。
