2014年4月11日 初入职新企感悟铭记

谈到的职业规划 和员工的发展话题，还是充满了很多社会真理和认知，再次记录一番。言语都很朴素，但却包含着许多人生的经验~~

l  趁年轻，多学点。

工作十年的老员工，发出如此的言论。事实如此，年轻的确是我现在最大的资本，没有家庭的负担，没有经济供房的压力，拥有的只有刚毕业的激情和斗志，你还会喜欢看书，你还会有兴趣去写代码，你还有时间去改变人生的发展轨迹。这都是我们年轻一代最大的资本。

l  平时多积累，待到有机会到了，你才能上得去。

把握机会，多看多学多听。看的出来，领导都是喜欢一个主动去做，至少在他面前表现得很主动学习，有上进心的员工。平时带着思考去敲代码，做个懂得运用技术去解决重复工作，节省时间；而放在更高思维角度去想，也让我改变了两年的思维，技术写代码，仅仅是这方面的能力就够了吗？还是多个架构的能力？不，在人际沟通，在文档的撰写，在PPT的演讲，在人际的沟通协调，这些综合起来，才是你升值加薪的资本和沉淀物，其他，都是扯淡。没人会因为你看过“星星你的”而去赏识你，那，只是扯蛋话题用的罢了，只有工作做好，做到最好，甚至做到比领导还好的时候，那，才是你价值体现的时候~那是，就是才有资本去静静等待着机会。

l  多换位思考，换做是你，你做的来吗？你会怎么做？

以前在校当学生会副主席，也常说“换位思考”去理解别人。但换到工作上，我一直都没有去实践 ，或者说实际去真正做到这件事情。在企业，不同学校，学校，毕竟还是一个以人为本的理想主义场景，职场，没人关注你的感受，只关注你的作为，只存在结果论。领导眼中只有考核！这里的换位，同样不是“人性”换位，而是工作换位~假如是你老总，你会怎么分配工作？你会怎么处理？你会招收什么人进来?

也许，以后我也可以尝试下拥有如此的思维，换一种工作方式，或者，我会开辟一个更快晋升的道理空间。

l  产出。

再次再次明白，领导，主管，经理，你带来了什么产出，才给我说你加薪的事情``

l  我不可能给一万多，招来一个只学代码的人。

l  工作3年后，工资是多少？

l  十年后，35岁，你觉得你会怎样？

l  时间很快，不带着思维去工作，两年后，你还是这样。

l  技术是一方面，EQ 和接触也是能力的一种。

l  职业规划 ，路该怎么走？

未完待续。。。虽然不知道什么时候。。希望有恒心毅力走下去。。。