大环境不好，主动离职的人反而越多了

大家好，我是良许。

最近有个很反常的现象：经济大环境这么差，按理说大家应该抱紧饭碗才对，但我身边主动离职的人反而越来越多了。前几天还有个做嵌入式的朋友跟我说，他在一家上市公司干了五年，上个月直接裸辞了，理由是"实在受够了"。

这让我想起了自己当年的经历。我在500强外企的时候，也是在行业下行期选择出来创业的。当时很多人说我疯了，放着稳定的工作不干，偏要出来折腾。但现在回头看，那个决定是对的。

今天我想跟大家聊聊，为什么大环境不好，主动离职的人反而越多了？这背后到底是什么逻辑？

现象一：公司画饼越来越没人信了

以前经济好的时候，老板画个饼，说"今年业绩翻倍，明年给你升职加薪"，大家还愿意信，愿意等。但现在不一样了，经济下行，公司业绩下滑，老板还在那里画饼，谁还会信？

大环境不好的时候，最能看清一个公司的本质。以前业绩好，公司有钱，老板对员工好一点，那是顺水人情。现在没钱了，公司的真实嘴脸就露出来了：该裁的裁，该降薪的降薪，该压榨的压榨。

在这种情况下，那些还有点能力、还有点追求的人，自然不愿意继续耗着。与其等着被裁，被动离开，不如主动选择，至少还能保留点尊严。

现象二：35岁危机提前了，大家开始焦虑了

这两年我接触了很多程序员，发现一个很明显的趋势：35岁危机提前到30岁了。

这种情况下，很多人开始意识到：在公司打工，时间越长，风险越大。你以为你在积累经验，实际上你在消耗青春。等到公司不需要你的时候，你会发现自己除了这份工作，什么都没有。

我28岁开始做自媒体，就是看到了这个趋势。当时我在500强外企，工作稳定，收入不错，但我心里清楚：这种稳定是脆弱的。一旦公司业务调整，或者我到了35岁，随时可能被优化。所以我提前布局，开始做副业，积累自己的影响力和变现渠道。

事实证明，这个决定是对的。30岁那年，我靠自媒体和技术变现赚到了第一个百万，有了底气，才敢出来创业。如果我一直在公司耗着，可能现在还在为35岁危机焦虑。

现象三：钱少事多还要PUA，谁受得了？

这是最直接的原因。大环境不好，公司没钱，但活儿不能少。于是就出现了一个很魔幻的现象：工资不涨，活儿更多，还要被PUA。

我听过太多这样的故事了。有个做嵌入式的朋友，在一家公司干了三年，工资一分没涨，但项目越接越多，加班越来越狠。去年公司业绩不好，老板开会说："大家要共克时艰，要有主人翁精神，要把公司当成自己的事业。"

结果呢？员工拼死拼活干，老板自己换了辆新车。这种事情一出，团队里好几个骨干直接离职了。

还有更离谱的。有些公司，业绩不好，不想着怎么改善，反而开始搞各种考核、各种PUA。今天说你态度不积极，明天说你能力不行，后天说你不够努力。搞得员工天天提心吊胆，生怕被穿小鞋。

这种环境下，谁还愿意待？有能力的人早就走了，留下的要么是走不了的，要么是还在观望的。

现象四：看不到希望，不如赌一把

这是最深层的原因。大环境不好，很多人发现：无论怎么努力，都看不到改变的希望。

工资不涨，房价还在涨；加班越来越多，身体越来越差；技术越学越多,但职位还是原地踏步。这种绝望感，比失业更可怕。

在这种情况下，很多人开始想：既然在公司看不到希望，不如主动出击，赌一把。去创业，去做副业，去学新技能，去转行……虽然风险很大，但至少还有一线希望。

我特别理解这种心态。我30岁出来创业的时候，也是这么想的。在公司打工，天花板很明显，再怎么努力，年薪也就是五六十万的样子。但如果出来创业，虽然风险大，但天花板也高得多。

当时很多人劝我："现在经济不好，你出来创业不是找死吗？"但我想的是：经济不好，在公司打工就安全吗？说不定哪天就被裁了。既然都是不确定，为什么不赌自己一把？

事实证明，这个赌注是对的。虽然创业很辛苦，但我至少掌握了主动权。虽然还没财务自由，但比在公司打工强多了。

最后说几句

大环境不好，主动离职的人越来越多，这不是偶然现象，而是必然趋势。当一个系统出了问题，最先逃离的往往是最敏锐、最有能力的人。

但我想说的是：离职不是目的，找到更好的出路才是。不要为了离职而离职，要为了更好的未来而离职。

做嵌入式这些年，从打工到创业，我最大的感悟就是：你的命运掌握在自己手里。公司靠不住，老板靠不住，唯一靠得住的是你自己的能力和积累。

如果你也在纠结要不要离职，不妨静下心来想想：你想要什么样的未来？你现在的工作能给你带来什么？如果答案是否定的，那就勇敢地做出选择吧。

记住，与其被动等待，不如主动出击。这个时代，属于那些敢于改变的人！