8k双休和12k单休，选哪个？

大家好，我是良许。

昨天有个粉丝私信我，说他拿到两个offer，一个是8k双休，一个是12k单休，问我该怎么选。看到这个问题，我立马想起了自己27岁那年面临的选择——当时我手上也有两个offer，一个是世界500强外企双休但薪资一般，另一个是广州CVTE 5.5天班（当时）但钱给得多。最后我选了外企，现在回头看，那个决定直接影响了我后面的整个职业轨迹。

1. 先算一笔账

很多人第一反应就是算时薪。12k单休，一个月工作26天；8k双休，一个月工作22天。表面上看12k的时薪是69元，8k的时薪是46元，好像12k更划算。但这个算法有个致命问题——它只算了显性成本，没算隐性成本。

我在那家500强外企做嵌入式Linux开发的时候，虽然薪资不是最高的，但双休给了我大量的自主时间。周末我可以学习新技术、做自己的开源项目、写技术文章。正是这些周末时间的积累，让我28岁开始做自媒体创业有了底气。如果当时选了单休，每天下班就累得不行，周末还要加班，哪来的精力搞副业？

反过来说，如果你选了12k单休，一年下来多赚4.8万，但你失去了52个休息日。这52天你本可以用来学习、提升、拓展副业，甚至只是好好休息保持健康。这些东西的价值，远不止4.8万能衡量的。

2. 不同阶段，答案完全不同

我做嵌入式这些年，见过太多人在这个问题上做错选择。但说实话，这个问题没有标准答案，关键看你处在什么阶段。

如果你刚毕业，家里条件一般，急需用钱，那12k单休可能是更现实的选择。我当年24岁刚毕业那会儿，从机械转行到嵌入式，在一家面板公司做单片机开发，薪资不高但也经常加班。那时候确实苦，但家里还等着我补贴，也没什么选择余地。这个阶段，先解决生存问题，积累一两年工作经验，再考虑跳槽优化。

如果你已经工作几年，想要技术突破，那8k双休可能更适合。我27岁进外企的时候，其实还有个民企offer给的钱更多，但要求5.5天班。我最终选了外企，就是看中了双休能给我学习时间。那段时间我周末疯狂学Linux、研究汽车电子的CAN通信、啃AUTOSAR标准，这些积累让我在公司里很快就能独当一面，两年后薪资翻了一倍多。

如果你有明确的副业规划或创业想法，那8k双休是唯一选择。我28岁开始做自媒体，前期完全是靠周末时间在做。拍视频、写文章、做课程，这些都需要大量时间投入。如果当时是单休，根本不可能有精力搞起来。后面赚到第一个百万，在二线城市买房买车，很大程度上就是因为当年选对了双休，给了自己折腾的空间。

如果你身体不太好，或者家里有事需要照顾，那必须选8k双休。健康和家庭出了问题，多赚那几千块根本不够看病的。我见过不少程序员，年轻时拼命单休加班，30多岁身体垮了，医药费花的比多赚的还多，得不偿失。

3. 两个岗位的隐藏信息更重要

作为一个从小公司到外企，最后自己创业的过来人，我想告诉你，薪资和休息制度只是表面，岗位背后的隐藏信息才是关键。

第一，看技术成长空间。 8k的岗位是做什么的？12k的岗位又是做什么的？如果8k的岗位能让你接触完整的项目流程，比如做嵌入式能从驱动开发到应用层都参与，那这个经验值远超那4k差价。但如果12k的岗位虽然单休，但能让你接触核心技术、参与重要项目，那也值得考虑。

我当年在面板公司做单片机开发，虽然累，但从硬件调试、协议栈移植到产品交付，整个链路都要参与。这种全流程经验，让我后来转Linux应用开发时特别顺。Linux这东西说复杂也复杂，说简单也简单，关键是你有没有底层基础。单片机玩明白了，再上Linux就不难了。

第二，看公司和团队。 8k双休的公司是什么规模？团队氛围怎么样？有没有技术大牛带你？12k单休的公司会不会把你当工具人用？我在那家500强外企的时候，虽然薪资不是最高的，但团队里有很多资深工程师，跟着他们学到了很多汽车电子的行业知识和规范流程。这些东西在小公司是学不到的。

反过来，如果12k单休的公司就是个外包团队，天天赶项目、写垃圾代码，那你一年下来除了多赚几万块，技术上不会有任何成长。这种岗位干个一两年，跳槽时会发现自己的竞争力反而下降了。

第三，看所在城市和生活成本。 如果你在二线城市，8k其实够生活了。二线城市买房不容易，但生活成本比一线低多了。如果你在二线城市，8k双休完全可以接受，关键是要利用好周末时间提升自己。

但如果你在一线城市，8k可能连房租都紧张，那12k单休可能是更现实的选择。不过我建议，如果在一线城市拿12k还要单休，不如考虑回二线发展。一线城市的机会多，但内卷也严重，不是所有人都适合。

4. 我的建议

技术人员还是要有点长远思维。不要只看眼前的4k差价，要看三年后你会在哪里。

选8k双休的三年后： 如果你利用好周末时间，持续学习、做项目、搞副业，三年后你的技术深度和广度会远超同期人。我就是这么走过来的，28岁开始做自媒体，30岁实现收入远超BAT程序员，靠的就是前几年双休积累的技术和内容。而且，三年后你跳槽，市场价可能是15k、20k，那时候你会庆幸当初选了成长空间更大的路。

选12k单休的三年后： 如果这三年你只是机械地完成工作，没有额外学习和提升，那三年后你可能还是12k-15k的水平。更糟糕的是，长期单休加班，身体可能出问题，家庭关系可能紧张，整个人的状态会越来越差。我见过太多这样的例子，年轻时拼命赚钱，30多岁发现自己被困在了一个低水平循环里，想跳出来却发现没有竞争力了。

当然，如果你选12k单休，但能在工作中快速成长，一两年后跳槽到更好的平台，那也是个不错的策略。关键是要有明确的规划，不能只是为了多赚4k就盲目选择。

5. 给你的具体行动建议

如果你现在正纠结这两个offer，我建议你做这几件事：

第一，深入了解两个岗位的具体工作内容。 不要只看薪资和休息制度，要问清楚日常工作是什么、用什么技术栈、团队规模多大、有没有导师带、晋升通道怎么样。这些信息比薪资更重要。

第二，评估自己的现状和目标。 你现在最缺什么？是钱、是技术、还是时间？你三年后想成为什么样的人？想清楚这些，答案就很明显了。

第三，如果可能，争取更好的条件。 既然你能拿到两个offer，说明市场对你是认可的。你可以尝试跟8k的公司谈薪资，或者跟12k的公司谈休息制度。很多时候，offer不是一成不变的，关键看你怎么谈。

第四，不管选哪个，都要有B计划。 如果选8k双休，就要规划好周末时间怎么利用，不能浪费。如果选12k单休，就要设定一个时间节点，比如一年后必须跳槽，不能一直耗着。

6. 最后想说的

8k双休和12k单休，本质上是当下收益和长远发展的权衡。如果你只看眼前，那12k更香；如果你看三年后，那8k可能更值。但不管选哪个，最重要的是，不要让选择成为你不努力的借口。

选了8k双休，就要利用好周末时间提升自己；选了12k单休，就要在工作中拼命学习成长。最怕的是，选了8k双休，周末在家躺平；或者选了12k单休，天天混日子应付工作。那样的话，选哪个都没意义。

希望我的经历能给你一些启发。记住，职业发展是一场马拉松，不是百米冲刺。眼前的4k差价，真的没有你想象的那么重要。重要的是，你能不能在这个岗位上持续成长，三年后成为更值钱的自己。