技术领导力

Chatgpt

• ChatGPT频频发疯！马斯克警告：AI将毁灭人类
• ChatGPT正在加速淘汰“伪高管”
• ChatGPT将淘汰40%的职场人，这5种人的薪资却越来越高...
• ChatGPT最先干掉的，其实是老板...
• ChatGPT全球大封号！数10万企业停摆：第一批玩AI的人，被AI给玩了
• ChatGPT比元宇宙，更快 “烂大街”
• ChatGPT带火了一个新职业，年薪200W+
• ChatGPT+低代码，将干掉40%的程序员
• ChatGPT，乌合之众的疯狂
• ChatGPT 骗了全世界
• 投资几亿搞ChatGPT的，都是在诈骗

其他

• 裁员潮之下，你必须知道的8件事

• 大裁员继续，直到回归均值

• 职场的尽头，是编制？

• 低效能人士的7个习惯

• 一位36岁被裁高管给你提个醒：在职场，这件事越早做越好

• 会讲ppt的技术人，平均薪资多30%以上！

• 穷途末路的阿里中台

• 优秀的领导者，从不夸奖下属

• 工程师文化，有毒

• 教育最大的失败，是普通家庭富养孩子

• 阿里大裁员，中小企业遭殃

• 管理，就是对抗 “组织熵增”

• 技术团队从几10人到上千人，分别需要什么样的CTO ？

• 为什么不胜任的人，反而获得晋升？

• 如果你不想工作了，先做这3件事

• 如何在7天内成为一个领域的专家?

• 公司里的5种人，建议马上开除

• 麦肯锡 “金字塔原理”：职场人结构化思维、表达和解决问题的利器

• 写给技术Leader的财务常识：看懂三张报表

• 43岁，年薪200万的高管，被裁了！这4条职场潜规则，你越早知道越好

• 我，大厂P9，找不到工作

• 我的Leader技术很好，但是不懂汇报，会有前途吗？

• 裁员下的深圳

• 为什么我建议你卸载这些APP？

• 为什么创业公司CTO，总是被踢出局？

• 中年人，都被 “大方” 给拖垮了

• 公司最大的内卷，是“过度管理”

• 我，沪漂，33岁，总资产26万...

• 员工被提拔，还是被干掉，就看这3点......

• 未来5年，请做好不用 “上班” 的准备

• 公司倒闭，亏了1000万，明白一个道理：人才只筛选不教育，只选择不改变

• 华为正在杀死华为

• 公司最大的内卷，是“管理错位”

• 裁员潮下的中年人

• 阿里的Leader为什么牛逼？秘密都在“三板斧”里...

• 一个人有没有领导力，就看这3点

• 给多少钱，员工才会拼命干？

• 年薪200W+的 “ChatGPT提示工程师”，是AI时代下逆袭的好职业吗？

• 裁员下的上海

• 被大厂废掉的年轻人

• 年轻人，疯狂进国企

• 硅谷银行破产！真相更可怕：美国疯狂薅全世界的羊毛

• 中年人，疯狂进国企

• 比尔盖茨、巴菲特等财富大佬，是如何学习的？

• 30岁以后，我不建议你再“线性努力”

• 如果你不想上班了，就问问自己这4个问题

• 系统性思维：IT人如何像CEO那样思考？

• 我建议，专家不要再建议了

• 阿里P9，年薪300万，凭什么？

• 滚蛋吧！2022，暴富吧！2023

• 刘强东：一个人的视野和格局，基本来源于小时候

• 为什么很多年轻人都存不下钱？知乎高赞回答，揭露残酷真相

• 为什么很多企业数字化转型，都被“牛鞭效应”给拖垮了？

• 那些会讲ppt的技术人有多爽？演讲的6个步骤

• 如何对技术人员进行绩效考核？

• 上了RPA，裁员40%，公司盈利了

• 奥密克戎“后遗症”，比病毒更可怕

• 疫情放开后，管理者立刻要做的6件事

• 工程师文化，有毒

• 公司大裁员，RPA背锅？

• 高效沟通的5个原则，解决90%的沟通问题

• 第一批阳了的中年人：卷不赢，躺不平，摆不烂

• “彼得原理”，解决80%的员工激励问题

• 为什么很多年轻人，都被 “伪自律” 给拖垮了？

• 年薪50万是一条线，年薪100万又是一条线…...

• 如何在7天内成为一个领域的专家?

• 职场3道坎：年薪30万、50万、100万

• 被年薪50万废掉的年轻人

• 终于有人说清楚 “幸存者偏差” 了

• 37岁经理，年薪60万，工作15年，裁掉只用5分钟

• 公司大裁员！我裁掉了那个，最努力的员工

• 我，27岁技术总监，收入太高，心头慌得一比

• 42岁上市公司高管的忠告：35岁以后，我不太建议你再进大厂

• 看完《狂飙》我顿悟了，为什么管理者要多读《孙子兵法》？

• 看完《三体》，我顿悟了5个最残酷的职场生存法则

• 30岁，还没转管理，慌得很

• 麦肯锡的超级“沟通术”：电梯间汇报、PREP结构表达

• 高手面试一个人，问4个问题就够了

• 互联网“P7/P8”泡沫，破灭了

• 如果你不想上班了，建议你做这4件事

• 哪种性格的人，更适合转管理？

• 低效能人士的7个习惯

• 30岁以后，我不建议你再挣死工资

• 麦肯锡 “金字塔原理”：职场人结构化思维、表达和解决问题的利器

• 字节跳动，被 OKR 拖垮了？公司再大，大不过趋势

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• 阿里P9，年薪300万，凭什么？

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• 比阳性更可怕的，是疫情的“懒蚂蚁效应”

• 疫情过后，具备这5种思维的人将脱颖而出

• 疫情放开后，一定要改变的6种生活方式

• 疫情，正在加速淘汰“巨婴员工”

• 没有业绩，如何做好一场年终述职？

• 一个人越来越利害的5种底层思维

• 后疫情时代，远离多巴胺，追逐内啡肽

• 我，人到中年，突然失业...

• 我，互联网总监，降薪40%

• 不要高估努力，也不要低估运气

• 高效能技术领导者，不仅是首席技术官，更是首席情绪官

• 数字化转型，这5点最重要，其他都是瞎扯

• 为什么越专业，越赚不到钱？

• 职场霸凌，已经这么猖獗了？

• 优秀管理者只做2件事：向上管理，向下负责

• 阿里技术专家：谈谈软件开发中的 “过度设计”

• 一个人越来越强大的迹象：稳

• 「博文视点」专访黄哲铿/ Mr.K：未来三年，如何努力？如何赚钱？如何发展？

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• 阿里技术专家的32条成长心得！条条珍贵

• 互联网“P7/P8”泡沫，破灭了

• 安踏COO陈科：新形势下，靠什么成为一家“好企业”？

• 硅谷裁员10万人，一个时代结束了

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• 优秀领导者必须具备的4大特质

• 所谓工作能力强，就是这5件事

• 2022-11-16