老板什么时候才会心甘情愿给你涨工资？

我是一名走在艰难转行路上的小角色，可以预知就快到来失业，找工作。

我什么要转行？这个问题等于，我为什么入错行。说来可笑，现今许多人都入错行了，甚至大部分还没发觉。

反思后，我得出一个结论：如果人生态度趋向于顺从、随波逐流、等待，那么这人的一生注定是平庸的。

许多老板明知道不可能给你前景，但依然给你描绘天花乱坠的愿景。拜托！老板仅仅在描绘他自己的愿景。所有老板都不懈努力着给员工洗脑，让员工习惯顺从、等待。

打个比方，老板对你说他找到一座金矿，一起来挖矿吧！而你就是他用来挖金矿的一把铁铲，可想而知，无论他挖多少金子也不可能分给一把铁铲，何况铁铲用后即弃，又信手拈来。作为一把铁铲，别想学到怎么找到金矿，怎么提炼金矿，你都弄懂了！那老板怕不怕？

所以，大多数老板与员工没有共同利益，当今以找一份坐办公室的白领工作为荣，以进工厂车间工作为耻。车间工人在流水线上工作，做着机械性重复劳动，任凭老板压榨威胁不敢造次，被动接受薪水和作息时间，只能盼望着老板发善心涨工资。因为，老板随时可以找人代替车间工人，也只需培训几天就能上手。车间工人无法触犯老板的利益，老板高枕无忧灯红酒绿。

白领们呢？无非做着机械性重复的脑力劳动。本质上，与流水线工人无异。而且，通常老板与员工在利益上呈现竞争关系，由其是固定总收益的项目，给你工资发多了，老板就赚少了；给你工资发少了，老板就的剩多了。 老板赚的+员工工资=固定总收益

什么时候老板才会心甘情愿给你多发工资呢？

第一种情况：老板与员工有共同利益，员工的个人表现能增加总收益。你越卖力老板赚的越多，他开心了，自然多给你工资。而且不同人提高总收益的能力不同，老板愿意给赚钱能力强的高工资。这种模式下，最典型的岗位是销售。销售直接影响老板的核心利益。但是，大多数人都不是做销售的。

第二种情况：你能威胁到老板的利益，老板为了保住自身利益自然会给你高工资。虽然项目已经拿到了，是固定总收益的。但缺了你就可能项目失败，或者无法按期完成。这时，老板会把你像老佛爷一样供着，尽量满足你的要求。但别被老板的体贴迷惑了，老板正背后想尽一切办法取代你，找能代替你的人或技术，试图摆脱你的威胁。

如果不考虑客观因素限制，老板肯定第一时间把公司改造成流水线模式，同时竖起无数铜墙铁壁让员工无法触及他的利益。同类型公司大公司的流水线与铜墙铁壁肯定比小公司成熟。因为，小公司老板还没有精力去打造。

所以，仔细分析你的公司属性、岗位属性，是不是流水线形式，你能不能影响总收益，你能不能对老板造成威胁。就能看出自己大概发展前景了。

再次选择方向时，理清楚哪些是流水线行业或者将要成为流水线行业，哪些行业无法变成成流水线模式；所在部门相对于整个公司，能否决定总收益，能否成为公司的威胁；所在岗位，能否影响总收益，能否成为公司的威胁；

选对行业，选对公司，选对岗位，比自身努力更重要。

（以上系个人感悟）