面试_了解人和激励和教育

个人能力

    专业能力
沟通能力
认同和学习力

基本知识点

Linux操作系统
     Shell
	   系统管理员 systectl journalctl
	   用户管理员 useradd 
	     用户 文件 进程
Python
     Python函数参数传递机制
     常用组件
	    Transformer 转换器  Estimator 估计器  Pipeline 管道
Java

      Java参数传递机制 - Java中只有值传递
	    Java 
			使用传统for循环进行遍历
			使用iterator遍历set集合
			使用增强for循环遍历set集合
		   for(Map.Entry<String,List<String>> item : resultMap.entrySet()){
Hadoop
     HDFS的组件
       datanode  namenode
      HDFS的常用命令
  
Hive
    1.hive中sort by、order by、cluster by、distribute by各代表的意思
    2. row_number densen_rank rank
         1234  1223 1224
    3.简要描述数据库中的 null，说出null在hive底层如何存储，
          NVL()  COALESCE()函数，这个函数主要用来进行空值处理
    	•使用case when then else end 
    	 Hbase 的 null值处理 空（null）列并不占用空间
    4.hive内部表与外部表的区别
    5.Hive 中的压缩格式- 格式有哪些，有什么区别
         TextFile、SequenceFile、RCfile 、ORCfile各有什么区别？
    6.Hive自定义UDF函数的流程
    7.数据倾斜
        01. map端--小文件太多
        02.reduce 端map输出数据按key Hash的分配到reduce中，
    	由于key分布不均匀、业务数据本身的特、建表时考虑不周、等原因造成的reduce 上的数据量差异过	 
	 
Spark
     组件
     Spark的执行过程
	 　Job --》 Stage --》 task
	 Spark开发_Spark的UDF开发    
Flink  

Hbase
     Parquet 列时存储和 Hbase的存 
Mysql
       查看是否日志开启  mysql>     show variables like 'log_bin'; 
      记录MySQL操作的几种日志：
       # 错误日志      log-error
       # 查询日志      log
       # 二进制日志    log-bin
       # 慢日志        log-slow-queries  
       # 更新日志 log-update（官方建议，不开启，所以在此忽略它）	   

面试

面试的目的和标准，以及方式--》面试风格
注意事项

1.情景假设题目
    情景性问题
	   解决问题为目的的问题情景
2.过去情况总结题
     你最擅长什么？
3.将来情况
      经验性问题
	  背景性问题
	 Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。 
问题类型
    封闭式问题
    确认式问题
    开放式问题
    举例式问题
    假设式问题
考察候选人的逻辑分析能力和问题处理能力	 

理论

沟通能力
--沟通行为--沟通目标-沟通场景
    倾听能力
	表达能力
	设计能力
     表达能力	
         语言表达能力
             清楚-通顺-准确
         逻辑思维
             主次分明-逻辑性墙-条理清楚
     自我认知能力
         判断自己的优点和待改进的地方
		 
	 对他人的认知--亮点和疑问点
	   你打多少分？能不能用？有什么特别突出的特质，有什么特别不好的特质
	   具体是哪些方面 
面试的章法和逻辑
     哪些能问，哪些不能问？为什么不能问？不必问的有哪些？
	 什么时候问，先问什么，后问什么？
	 从哪个角度问？
	    找到提问点--
	 用什么方式问？
	   01.封闭式提问
	     能不能 是不是  会不会 可不可以
	     多久 多少
	   02.开放式
	      你会怎么做？  
	提问-发问-追问-反问-设问-诘问
	   质问-责问
       安慰问候叫（慰问）,拜访光顾叫（访问）,
       征求意见叫（询问）,反诘发问叫（反问）.
       提出问题叫（提问）,反躬自省叫（自问）,
       仔细查问叫（盘问）,追根究底叫（追问）,
       审讯案犯叫（审问）,
	判断
	   佐证
	营造
	   轻松的交谈气氛,
	   紧张的气氛
	   暖场--暖场的方式和时间，暖场的目的和背景

案例分析

 从面试的角度谈谈什什么什么

场景演练

 信息收集-主干分析

说明

 使用专业术语
 使用拟人化的，拟物化的词语--保留信息的主干，缺点是增加了信息的歧义