招到一个程序员很难吗？

招到一个程序员很难吗？

现在我就可以告诉你答案，确实很难。

 

因为疫情原因，文章断更了，不是没有想重新写起来，但总觉得缺少点什么。今天不谈专业的编程知识，只是讲述年后的招聘工作，希望能给伙伴们带来一些不一样感觉。

 

相信大家都深有感触，今年新冠病毒从年前放假开始大爆发了，而原本我回媳妇家过春节的打算也泡汤了，今年的春节，一直待在家里。腊月29和媳妇孩子一块去趟超市，直到后来有次的外出，家里没有人，所以需要带着孩子一块去。中间采购我出去过3次吧，她俩响应国家的号召，都没有出过家门，宅了一个月，连下楼都没有。中间的有些情况，在本文不多絮叨了，可以改天再聊，这个春节，真是终身难忘啊。

2020年本来大年初七就需要开始上班了，我请了2天年假，准备初十去，国家延长休假时间，正好休息下，谁知道这才是个开始啊。休息的开始......

 

直到2月10号，媳妇开始远程在家办公，同时单位也通知我们，具备条件的可以在家远程办公了，也就是说这个时候，我们在家就算是上班了，直到后来2月24日正式上班，整整2周在家，这个时候大单位的好处体现出来了，从年前到开始正式上班，工资照发，我媳妇的单位更大，也是照发。看出来了吧，单位应该还不错。正题来了，在家期间，领导说我们组还缺3个.net开发人员，给了我几个招聘账号，让搜索简历进行招聘。我想，招聘3个人，那太容易了吧，小事一桩嘛。

于是从远程办公的第一天，开始搜索简历，上网一看，符合条件的不多啊，什么条件，此处可以介绍：本科以上学历，90后，工作经验3-5年，换工作单位不能太勤，一般2-3年在一家单位。大家说，要求高吗？

第一天进行搜索，很快搜到了大概9个简历，当然是严格按照条件进行搜索的，发给HR进行第一关，具体HR怎么判断，咱也管不了啊，执行吧。HR会把拿到的简历进行筛选，然后把合适的下发给我们。记住，是我们。因为公司部门内也有竞争关系，也许我搜到的简历，其它的组也搜到过。后面的时间再次搜索简历，还是相同的搜索条件，对了，每次都是上面的条件同时在加上最近活跃时间，一般都是2周内。后面几天再搜的时候发现可搜到的很少，可能疫情期间大家都不更新吧。于是每隔几天进行搜索，同时把工作经验修改为1年以上，最后感觉搜索到不到20个简历。

2月24日开始上班了，招聘同时进行，采取电话面试，HR给的简历大概有10份吧，前前后后进行电话远程面试，有的不想换工作，有的嫌公司的位置偏远，有几个有意愿的，但是面试的效果根本不好。在这简单透漏下，面试时不会特意为难他们，程序猿何必为难程序猿。

 

问的都是基本问题，比如自我介绍，有的人2句话就完事了，有的人长篇大论5分钟还没有说完，我认为2分钟，简单的介绍下教育经历，工作项目经历，特长等等就可以了。一个自我介绍，也是能体现出个人的表达能力。自我介绍后，挑一个你最熟悉的项目进行介绍吧，看看，不是我来挑，而是让面试者来挑，这样难度降低很多了吧。介绍下项目，看看自身担任的角色，做了什么工作。再到后面，问问基础的问题，比如对多线程的理解，对泛型的理解，看看个人的基本功力。所有这些完事后，自己会介绍下公司的基本情况以及未来发展和公司所能提供给他们的平台，完后问问他们有没有什么想了解的，除了薪资是领导谈的，其他的都可以谈。其实我们的薪资，可以在本城市给到中上，至少的。

 

功夫不负有心人，终于有两三个符合要求的，通过领导的复试并谈过薪资的，最终是一个人，对，你没有看错，是1个，1个人愿意来公司。聊以慰藉。

因为疫情原因和其它的原因，到公司报到的时间定在了3个星期后。但是有一天，很不幸，HR在群里发了一条消息，某某号准备到职的几个新同事已经决定不来了，其中就有一个我这边的。那意思就是：全军覆没，0。对，到现在为止还没有招聘到人。

 

领导说了，招聘是个长期的工作任务，任重而道远。同时给我介绍以往的招聘经验，一般搜索到20个简历，打电话，最终有意愿面试的大概是10个，面试通过的是3-5人，最终愿意来的可能就是那么1-2人，结果实际到职的可能就是1个人。所以，20比1。通常的经验就是这样，听到这，我释然了，慢慢来吧。。。

 

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