《2019测试面试题-上海悠悠.pdf》

前言

面试测试岗位一般会有笔试题,笔试题考SQL和编程基础比较多,小编最近收集了多家公司的测试面试题,整理成一个文档供大家参考。

2018年下半年一直不太平,听到最多的就是“p2p暴雷”,“xx平台跑路”,紧接着年底就是“裁员”、“xx部门就地解散”、“欠薪”,很多小伙伴已经提前回家准备过冬了,等待2019年金三银四好找工作。

不管2019年行情如何,年底有空就多学习吧,竞争一直都有,今年特别激烈,为了让小伙伴们都能找到好工作,年底发送一份福利《2019测试面试题-上海悠悠.pdf》

本面试题收集了最新的测试行业面试题,不保证100%都会遇到,大部分情况下都是考察这些基础。面试一般不会考很难,都是看你对基础的掌握程度,扎实的功底,才能给面试官好的印象。

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面试一般分为软技能和硬实力

软技能:

  • 简历制作个人经历表达的详细,项目内容表达清楚,无错别字和明显的逻辑问题(如,毕业时间和工作经历对不上)
  • 面试不迟到,不早到(提前5-10分钟为最佳)
  • hr给你填个人信息时,写的字体优雅
  • 笔试认真答题
  • 面试交流谈吐清晰,普通话标准
  • 声音大,敢说!不吹牛,不害怕,不紧张(别跟蚊子一样哼哼哼)
  • 举止优雅有礼貌 (不怼面试官)
  • 跳槽不频繁 (每个工作至少满1年)
  • 期望薪水别乱要价 (结合自身情况,和市场情况而定)
  • 能想清楚自己的职业规划 (千万别工作1-2年,就说不想学技术,想搞管理)
  • 说的清楚为什么离职(千万别说上家公司不好)
  • 女的,长得好看的,可以忽略以上11条

硬实力(也就是pdf文档内容):

  • SQL篇
  • python篇
  • linux篇
  • 接口篇
  • selenium篇
  • app篇
  • jenkins持续集成

posted @ 2019-01-22 10:16 上海-悠悠 阅读(...) 评论(...) 编辑 收藏