情商问题

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一、情商问题

1. 你以前公司干嘛的？

这个你只能自己来回答了……，如果不好回答的话，可以找有经验的人问一问呀！活人还能让尿憋死？举个例子，我是这么回答的：

我上一个东家主要从事三个方面的业务：物联网终端、网络安全、软件开发。上一个老板是通过物联网终端起家，之前是一直是线下销售，现在想将业务放到线上来，于是成立了软件开发部门；又因为近年来，网络安全被国家非常重视，加上之前建立的销售渠道，自然而然的就成立了网络安全部门。我主要是负责网站的运维工作。

2. 如何看待跳槽

这种题目看自己回答了，只要说的不太离谱，就没啥问题，举个例子：

每个人，每个组织都不是完美的，而且每个人都有自己的选择。实际上，我们在职业生涯当中经常会面临个人意识与集体意识之间的冲突，我们要把握好平衡，如果把握好这个平衡，取决于自己的目标、价值观等等。当然，我个人觉得还是不要经常跳槽，还是稳定一些好。

3. 如何看待生活和工作？

我正好看过一本相关方面的书：《干法》，随便写两句，回答的可以有深度一些，举个例子：

东西方的文化对工作的态度是不同的，西方的多数宗教和书籍人更愿意把工作看成是不得不做的事，圣经里面描述了亚当和夏娃是因为偷吃了禁果，被上帝惩罚，赶出了伊甸园，从此亚当和夏娃需要劳作才能吃饭，在伊甸园里面是不用劳动的，在大多数西方人眼中工作是惩罚，是不得不做的痛苦，并由此而产生了西方近代的劳动观--------工作的时间应该尽量缩短、工作的报酬应该尽量增加。后来，我对中国的传统文化比较感兴趣，我了解到我们东方的工作观：工作不是生活当中不得不做的必要之恶，工作是修行和完善人格的好机会。只有通过长时间不懈的工作，磨砺了心志，才会具备厚重的人格，在人生当中沉稳而不摇摆。

问：“静时亦觉意思好，才遇事便不同，如何？”

先曰：“是徒如静养，而不用克己工夫也。如此，临事便要倾倒。人须在事上磨，方立得住，方能‘静亦定，动亦定’。”

​ -------------------<传习录>

4. 为什么离职？

离职的原因无非那几条，大家都心知肚明，这个问题我感觉是走走过场。

举两几个例子：

  1. 公司环境趋于稳定，工作相对单一简单，自己还年轻，寻找更适合的平台
  1. 老板和合伙人陷入到了经济纠纷，负责我们这一块的领导离职了，我们这块业务被取消

5.你上一份工作五险一金交多少

这里要注意，他等于在变相的问你工资多少，所以要提前准备好，网上有计算器！

计算器地址： http://salarycalculator.sinaapp.com/city/ji_nan

6.可以接受加班吗？

现在有几乎IT公司大部分都存在加班，如果不加班，反而不太正常，估计公司收益不太好，正常合理的加班都可以接受。

7.你对我们公司有了解吗？

面试之前去看看公司官网，然后去找一些公司相关业务的的文章看看，起码能和对方聊上几句。

8.你对薪资的要求？

回答一：

我不是刚从学校出来，而是已经有一些工作经验，可以很快的上手工作，我之前在学校的一个舍友，最近也在面试，岗位是和我一样的，他的薪资是8K，我想公司也不会亏待于我，如果他给出的价格小于这个数，估计也不太好意思说出来了。（说的时候一定要果断，自信，让其相信你值这个价格）

（这里用了一个小技巧，锚定）

回答二：

具体说出一个具体的数字，不要说一个范围，如果你说一个范围的话人家多数会取最低，比如：

“我上一份工作是7000，我期待是8K”

回答三：

我很少参加面试，这个问题有点难以回答了，您能告诉我这个职位的预算是多少吗？还有一点，假如人家的预算是8000，你要12000，可能会不敢要你，怕你能力太高跑了！

9.三个优点缺点

缺点里面不要影响到工作即可。

优点：

  1. 良好的自学能力，很多技能都是自学的，比如五笔打字、网络、网络安全等。

  2. 善于总结，经常写博客，至今已经积累了200多篇博客。

  3. 喜欢看书，由其喜欢宗教类的书籍，比如佛学。

缺点：

  1. 比较宅，相比于出去玩，我更喜欢在家看两本书，学学好玩的技术、写两篇博客

  2. 如果事情比较多，可能就会不太注重个人形象

  3. 比较悲观，因为我对佛学比较感兴趣，佛学一个基本理论就是众生一切皆苦。

10. 最能概括自己的三个词语

  • 神经官能症

  • 积极主动

  • 热爱学习

11. 你的业余爱好

不要说你没有业务爱好，起码说几个，最好有集体活动。

比如：喜欢开发一个新技能、打扑克（集体活动）、看电影、看书，打篮球。

12. 如何看待上下级关系

我曾经看到万维刚写的一篇文章，标题是《为前辈铺路的人》，讲的就是上下级之间的关系，里面有一个观点很打动我，做为下属要力所能及的替领导扫除障碍，为领导铺路，这们领导才可能会带着你一起玩。

和领导的意见不一致怎么办？

之前看过一本书《第三选择》就是为了解决这个问题的。

  1. 我会首先调整自己的心态，让自己达到了平静的状态。
  2. 问问自己这样做的目的是什么？领导这样做的目的是什么？各自方案的优点和缺点是什么？能不能将两者的方案结合起来？找一个即不伤害自己也不伤害领导的方案。
  3. 与对方谈一谈，首先“反应情绪”让对方平静下来，然后认真侦听他的意见并表示理解。
  4. 接下来我要让他知道，我们的共同目标是一致的，我不希望与他产生矛盾，而是希望能够共同找出一个更好的解决方案，我会把新想到的方案提出来，如果他不同意，我会诚心邀请他一起参与到制定新方案的过程当中，一起进行“头脑风暴”。

如果老板已经完全情绪化了之后，根本不听我解释应该怎么办？

答：另外找一个时间再谈。

如果老板依然是想让你这么干，怎么办？

说明然后说明风险和后果，然后照做，回去之后做好补救的准备。

13. 你怎么评价你之前的公司

任何事物都不是完美的，由其是当我们从事物的内部向外看的时候，肯定有这样那样的缺点，当然也会有很好的地方，不管怎么说，我们能从上一家公司认识一帮朋友、增长了见识，得到了成长，我觉得就应该执有一种感谢和宽容的态度。

14. 你的职业规划

别说想做管理，就老老实实做技术吧。

这个问题我思考过，我们今后的发展大概有这么几项：

  • 要么是走技术这条路线，下一步成为开发型运维，最终成长为架构师

  • 要么就是做技术管理

  • 去培训机构或学校当老师

  • 要么出去创业

我个人认为我还是比较适合走技术路线，下一步想做开发型运维，无论是对于公司还是个人来讲都是很好的选择，那我一下步就争取向这个方向发展。当然个人职业规划要与公司的业务到一起，这样才能体现个人价值，如果公司要某项技术方面的需要，我也可以投入进去。如果我能加入到贵公司的话，我希望自己可以替领导多承担一些重复性的工作，争取将工作自动化，让领导解放出来，有时间去思考和规则公司战略方面的事情

15. 对工作内容有什么要求？

在前期对公司架构不太了解的情况下，要多请教，如果后期对架构比较熟悉了的话，希望能够多多承担一些工作内容，多多地积累经验。

16. 如何看待运维？

我觉得如何看待一个问题，要从不同的角度去看。

从前景来看，我认为运维的前景是很好的，无论从薪资待遇上还是将来的发展都是很好的，我们这个岗位的人才依然是供不应求。

从心态来看，我觉得运维一定要具有两种心态，一种积极，一种消极。一方面我们积极的学习新的技术，以期望更好的应用到工作中；另一方面也要认识到技术不可能解决所有问题，要认识到自己能力的局限性，并从中找到一个合适的平衡点。

从工作内容来看，运行和维护在要有章可循，要有思路、有规范，有自动化意识，同时居安思危，思路从何而来，思路从思考当中而来，我认为思考对于运维来讲是非常重要的；公司如果有规范，我们要好好遵守规范，如果没有规范，我们就要自己制定规范；对于重复性的工作，我们要有自动化意识，思考如何用自动化解决，解放双手；居安思危，要从不同的角度去看都网站，比如从黑客角度看待，哪里比较容易攻击，我们应该如何防范等等。

17. 如果面试成功，你希望在本公司工作多久

这一个问题好像是来源于一本书《联盟》

不要说想在公司工作一辈子，这样让人感觉 到你是来这养老的，一般说个三年，想达到一个运维架构师的水平。

18. 你能给公司带来什么？

保持公司线上业务的正常运行

19.领导面试

如果领导面试的话，做到不卑不亢，也尽量不要撒谎。
技术问题如果回答的不好，也要坚定自信，因为领导可能不懂技术，就看你的眼神是否自信。
不要相信他给你画大饼，认真倾听即可。
企业的使命和愿景是什么？
您又是如何向员工灌输这种企业的使命和愿景？
对新入职的员工您会找他谈什么内容呢？
对于将要离职的员工您是如何处理的？
如何看待日本企业家稻盛和夫的阿米巴经营的？
如何看待要平衡工作和生活？
当您目睹一个员工做了一件你认为非常棒的事情，您会怎么做？
您又是怎样提升整个团队气氛的？

20. 面试完成后

面试完成后通常人家还会问你还有什么要问的吗？（不要部有关钱的问题，比如五险一金）
我认为这时候你有两个选择，一个是展现自己的学习性，另一个是展示你的思考与面试官产生共鸣。

  1. 我想了解一下贵公司的架构是什么样子的？用到了哪些技术？（主动参与讨论，展现积极的一面）
  2. 公司平时有没有一些技术分享或培训什么的（同样，展现你爱学习的一面）
  3. 我觉得无论面试结果如何，我这一趟都不能白来，您觉得我在这次面试过程中怎么样？有什么可以改进的地方？
  4. 完全结束后，最好站起来走过去向面试官握手表示感谢（展现你的社会性）
  5. 运维部门有几个人，公司的技术栈是什么
  6. 能否给我一张您的名片或联系方式，针对技术面试官。
    有没有平时喜欢的作家？平时喜欢看什么书？
    平时喜欢运动吗？喜欢什么运动吗？你觉得运动线给你带来的什么？
    你觉得人事的职责是什么？
    你觉得人事这个岗位的前景如何？
    除了在招聘平时上发布岗位信息，有没有尝试过其它的招聘途径？如果有的话，你觉得哪种途径比较好？
    你觉得留住人才这种事物是人事负责吗？对于留住人才你有什么措施或心得吗？你觉得对留住人才是耿关键的一点是什么？
    您觉得符合什么样的特质人比较适合这个岗位？
    为什么您觉得从此特质非常重要？是根据岗位要求得出的这个结论，还是企业内部人事培训的就是这么要求的？还是根据企业的愿景及使命得出这个结论的？
    您又是如何判断求职者是否拥有您所期望的特质？

技巧：

对于回答不好的问题，总结之后通过要到的联系方式总结成文档之后发给面试官，展现自己的良好态度。

21.入职之后

  1. 早到晚走，态度好一些
  2. 工作要及时汇报，最好要每天汇报，让领导放心
  3. 中午喊上新人一起吃饭，或者请同事们吃饭
  4. 多请同事吃吃饭，我想没有会反感一个经常请吃饭的人
  5. 平时买一些大包的零食什么的，放在办公室里面，大家分着吃
  6. 可以借鉴销售的套路，让别人给你帮一个小忙，让其有投入，然后可以顺理成章的请人家吃饭！
  7. 关于学历，可以写本科，问的时候可以说是有一个本科证在考，还没下来，目前是大专，看能不能和人事拉拉关系，大事化小，小事化了，如果真的混不过去，大不也走的就是，没什么大不了。
  8. 多给同事，领导的微信、微博点赞，成为粉丝关注，开会时多多捧场。
  9. 要有把公司当成是自己的态度
  10. 半夜处理报警或事务要及时发邮件，这样到年终时做述职也有材料。

其它

你喜欢什么样的行业？公司？

这就像你女朋友问你喜好什么样女孩一样？如果你的女朋友身材一般，就不要说喜欢身材特别好的，总之一句话，投其所好呗！

假如你面试的公司是互联网公司，你就可以说就喜欢互联网公司，这个公司一般都比较有活力，气氛活泼，而且可以更好的体现自身价值。

假如你面试的是传统行业，你可以说你喜欢传统行业，互联网公司工作太激烈了，而且加班比较频繁等等吧。

你适合什么样的工作氛围

我觉得什么样的氛围都可以，当然还是比较喜欢气氛轻松活泼一些的氛围，如果当前的气氛不是特别好，我可以带头努力营造一个轻松活泼的气氛。

最大的优缺点

上文说到了。

工作当中最有成就感的事情，如何做到的

参考我这一篇博文： https://www.cnblogs.com/yizhangheka/p/11033240.html

工作当中最大的挫折

有一次一家公司购买了我们的的堡垒机，但是有一台服务器被删了库，但是从堡垒机没有发现登录记录，甲方很是生气，觉得我们的设备欺骗了他们。明明是他们在原来的交换机设备没有做好策略，我们做项目的时候已经再三叮嘱过了，他们没有做，出现事情反而责怪我们，这件事给我打击很大，才知道有的问题是技术是无法解决的，需要制度的配合。

你曾在哪些方面做到过第一？（小范围）

此问题来自《财富自由之路》，有过一个第一，就有欲望做更多的第一。

  • 在上学的时候，专业成绩第一；
  • 我是全校唯一使用五笔打字的学生，打字速度第一；
  • 朋友圈我的跑步里程第一（将近2000公里）

为什么想要来我们公司？

我在选择公司有两个考量，第一是当下这个选择是否能让我更加接近目标？
我所涉及的技术还是挺多的，比如网络、网络安全、存储、运维，但真长拿的出手的也就是网络，我想再前进一步，那最好是找一个从事网络的工作，从事网络的工作一个是网络工程师，另一个就是网络运维和网络管理，前者是乙方，后者是甲方，我比较倾向于甲方。

打算在我们公司干多长时间？

如果我最终决定了要去贵公司的，我打算大概要两到三年的时间吧，当然这个期限并不是我胡乱说的，而是从一个中级网络工程师成长为一个专家型的网络工程师大概需要这么长时间。

你能会公司做什么？

在网络方面，尽量保证工作时间不断网，保持网络的稳定性。
在运维方面的，尽量通过技术手段保证公司的数据资产的机密性。

对我们公司所属的行业有所了解吗？

有了解，我了解到公司是做算法和人工智能相关产品的
开发并销售算法的，在我的理解当中，其实写代码，卖代码或是卖程序的。

与同事难以相处怎么办?

这个问题我倒是还没有遇到过，因为我这个人从小脸皮比较厚，技术能力还可以，性格比较随和，长的也比较一般，所以男同事们通常不会对我有什么防范，也不害怕我抢他们的妹子，同时我与女同事的关系也可以，我清楚的知道，和女同事关系好的原因通常是我是修电脑，对windows系统比较熟悉，她们会经常找我修电脑之类的。
当然，不排除后面会遇到这种情况，首先我能想到的就是孙老夫子的教育：行有不得，反求诸已，是不是自己做的不对？有意或无意当中伤害了别了？自己先反思，然后请教身边的同事，自己的所做所为有什么不妥当之处，如果确实是自己不对，要道歉要改正；如果经常反思之后，然后请教同事之后，发现自己没有什么错误，那自己就无需担心和焦虑了，这个时候就要用到一下斯多葛学派的控制二分法。

录用了之后，你发现你不太适合这个岗位怎么办？

这个问题，不太可能，因为我在互联网这个行业内也摸爬滚打了两年了，对于各种行业各位岗位的工作职责和技能都有所了解，如果这个岗位不太适合我，我我干脆就不会投简历面试了。
这个不合适具体指什么吗？但我的心中对于不合适只一个定义，就是不利我完成自己的目标，是否有利于自己的成长，如果真是这样的话，不如干脆一点，方便自己，也方便用人单位，两边都不耽误

你在人上一家公司最大的收获是什么？

最大的收获是一种体验或是一种感悟，我一直以来都一直将思考如何更快、更好的将转换技能，上一个公司给了我很多机会，让我对知识如何转换成技能有更深刻的理解。
知识并不等于技能，知识想转换成技能是十分不容易的，往往要经历纠结、无助、痛苦才能将知识转换成技能，借于这个理解我发现很多事情都是如此，比如一个人的技能如何？你不能只是看知识理论，而是要看他解决过什么问题？他是如何解决的？他的思路如何？再比如工作经验，一个人的工作年限并不能证明什么，有大量的人一年的工作经验用了十年，那也不能说他有十年工作经历，这不能做为判断的依据，而是以什么为依据，而是破碎时刻的次数，一个人破碎的次数更多，他的生命体验就越多，这才应该做为判断的依据，比如面试的时候问曾经遇到到特别难的事，这处艰难时刻往往就是破碎的时刻。

另一个收获是在企业经营方面，老板想要赚钱就大大方方赚钱，不要在前面加一些情怀的东西，因为员工也不傻。

posted @ 2020-04-04 15:11  张贺贺呀  阅读(512)  评论(0)  编辑  收藏  举报