随笔分类 -  面试与招聘

即：面试与招聘的东西
我们应选择怎样的IT公司
摘要：最近经常有朋友提问，同时收到几家公司的offer，应该如何选择，或者找工作的时候，找怎样的公司，我在这里阐述一下我的观点。但愿对朋友们有所帮助。 还是那句老话，选择什么样的公司，关键是你想要过什么样的生活。 以下类型公司应选择拒绝。 １，纯外包公司。 这类公司特点是：待遇为4k-6k，刚毕业... 阅读全文
posted @ 2014-10-06 13:43 DownUp
如何获得加薪
摘要：原创作品，允许转载，转载时请务必以超链接形式标明文章原始出处、作者信息和本声明。否则将追究法律责任。http://zouhui.blog.51cto.com/3827922/1269577 昨天成都C++群聚会，有群友提出这样的问题： 他刚进公司没有多久，向项目经理提出了加薪要求，项目经理将这事... 阅读全文
posted @ 2014-10-06 13:42 DownUp
如何通过一个问题，完成最成功的技术面试
摘要：招聘过程 我之前的主要工作是参与招聘并进行技术面试，招聘的总过程如下： 1. HR所进行的面试：判断候选人是不是一个连环杀手或精神病。 2. 技术专家进行的面试：判断候选人是不是一个优秀的程序员。 3. 大老板进行的面试：判断候选人愿意接受多少报酬。 我面试过两种类型的人：实习生和准员工。... 阅读全文
posted @ 2014-10-06 13:16 DownUp
阿里负责人揭秘面试潜规则
摘要：最近负责了公司招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体。 这个人一定是思维缜密，因为流程在这里特别重要，宣讲会、笔试、面试，需要不能出乱子；这个人还需要有创新意识，做好了宣讲会、笔试面试，也就是中规中矩，没啥特色，如果不弄点有新意的东东出来，也很难找到最... 阅读全文
posted @ 2014-10-06 13:15 DownUp
应聘互联网公司的简历应该是怎么样的？
摘要：从去年到现在看了几百份简历，包括产品运营和产品设计师的职位。我不是 HR，只是想直接看到求职者的状况，看看是不是要换更准确的渠道去招聘对的人。我看简历的目的也很简单：找到没有什么问题且可能合适的人，然后约来聊聊看是否合适。 (我不是 HR，所以可能和专业负责人力资源的见解出入很大。本答案只是经... 阅读全文
posted @ 2014-10-06 13:14 DownUp
再谈“我是怎么招聘程序员的”
摘要：文/陈皓 我以前写过一篇“我是怎么招聘程序员的”的文章。今天，我想再谈谈关于招聘和面试这方面的东西，主要是以下这些原因：近半年来我在进行了大量的招聘工作，对面试有一些新的体会。酷壳最近发布了几篇趣味面试题（面试题一，面试题二，面试题三），从回复中让我有一些思考。我有一个同事最近面试了一家公司，他... 阅读全文
posted @ 2014-09-17 16:01 DownUp
我是怎么招聘程序员的
摘要：很早以前就想写一篇和面试相关的文章了，今天在网络上看到一篇关于如何去面试程序员的英文文章，发现其中有很多和我共鸣的东西，所以仿照其标题通过自己的经历写下了这篇文章。工作这么多年来，即被面试过，也面试过他人，对于程序员的面试，经历过很不错的面试，很专业的面试，也经历过一些BT和令人不爽的面试，我个人觉... 阅读全文
posted @ 2014-09-17 16:00 DownUp
别的程序员是怎么读你的简历的
摘要：下面这个图片来源国外，是一个关于程序员面试时的简历，被人事部门和程序员本身评审的角度不同的图片。当然，这是一个从国外面试的视角制作的图片，不过，可以看出，其中很多东西都是和国内是相同的。让我们通过这个图片也来了解一下自身吧。下面是我对其做的翻译，翻译水平有限，请大家指正。人事部门是这样阅读简历的（+... 阅读全文
posted @ 2014-09-17 15:54 DownUp
技术人员如何去面试？
摘要：一、为什么跳槽和选择公司 1. 为什么跳槽 虽然我们跳槽的原因各自不同，但是主要原因一般都是待遇、成长、稳定这些主要因素，也有一些比如想距离家更近等等因素。 待遇就是收入，比如工资、股票、奖金等等，在这个层面影响我们跳出的心态一般都是，比如我觉得我技术能力达到了某个阶段，但是目前薪水比我能力... 阅读全文
posted @ 2014-09-17 15:05 DownUp